【HRBP（店舗特化型）】急成長企業でキャリアアップ／ポジション新設による増員募集／年 間休日110日
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | その他流通・小売 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 世田谷区三軒茶屋 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 450万円～700万円 |
| 給与詳細 | ■月給:321,429円〜500,000円（固定残業代込み） ■基本給:298,929円〜465,000円 ■残業代:22,500円〜35,000円 |
| 仕事内容 | 当社は全国に約260店舗展開をし急成長中です。全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。HRビジネ スパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきたいと 考えています。 ■メインミッション ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行 ・評価制度運用 ・離職率の分析と改善 ■主な業務内容 ・各地区の出店と要員、採用、育成計画 ・地区マネと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上 ・地区マネと稼働・労務コンプライアンス強化 ・地区・エリア・店舗の離職防止(分析と改善) ・地区の店舗の声を常に集めて制度改善に反映できるようにする ・HRのプロジェクトを1つ担当していただきます。 急成長中の為、幅広く人事業務を取り扱うことができる環境です。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 現在の組織構成 部署の人数: |
| 応募必須項目 | 【必須】 ■「多店舗展開ビジネス」企業での人事でリーダー職の経験をお持ちの方 ■運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメ ント経験をお持ちの方 ■人に興味があり、人が好きな方 ■変化を可能にしていくことが好きな方 【求める人物像】 ■小売り企業でエリアマネジャーなどを経験し、人事部門でのリーダー経験をお持ちの方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | ■休日：シフト制ですが、業務に支障がなければ基本土日休みにすることが可能です。年間休日は110日です。 仕事内容 当社は全国に約260店舗展開をし急成長中です。全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。HRビジネ スパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきたいと 考えています。 ■メインミッション ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行 ・評価制度運用 ・離職率の分析と改善 ■主な業務内容 ・各地区の出店と要員、採用、育成計画 ・地区マネと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上 ・地区マネと稼働・労務コンプライアンス強化 ・地区・エリア・店舗の離職防止(分析と改善) ・地区の店舗の声を常に集めて制度改善に反映できるようにする ・HRのプロジェクトを1つ担当していただきます。 急成長中の為、幅広く人事業務を取り扱うことができる環境です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 現在の組織構成 部署の人数： 給与・年収例 給与形態：月給制 想定年収：450万円〜700万円 月給: 32.1万円〜50万円 賞与回数： 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈補足情報〉 【給与補足】 【住所】 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 10:00〜19:00 夜間勤務： 月間平均残業時間： 【勤務地補足】 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断
補足情報： |
求人ID：ZQN_260628