※アナリストオファーの場合の月給の内訳については、
オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書(オファーレター) にて記載します。
【試用期間】
6ヶ月あり
※期間中の給与に変更はありません。

AI活用を単発のPoCで終わらせず、AI実装を前提に業務や事業そのものを再設計します。
先進技術を構想にとどめず、実務へ落とし込む経験を積むことができます。
事例:リコーと当社、 AX実現を支援する合弁会社設立に向け基本合意
〜 企業の暗黙知などのAI活用を起点に、戦略から実装まで一気通貫で伴走支援 〜
https://www.rise-cg.co.jp/news/20260303_001
◇今チャレンジしていること
これまで日本の成長を支えてきた製造業のクライアントに対し、事業育成・イノベーション創出の支援を行っています。
手法として、戦略を起点に新しい成長機会を上流からクライアントと考えていくとともに、ローンチまで繋げていく伴走支援を重視
しています。
新規事業のシーズを捉えて事業化を目指す際には、クライアントのカルチャー・文化も考慮して、一緒に事業を作り上げれるスタイ
ルを採用しています。
加えて、マーケティングやサプライチェーン全体の効率化を図ることも含めて、総合的にクライアントの課題解決に向けたチャレン
ジをしています。
◇重点施策
昨今は特に3つの領域についての支援を強化・拡大しています:
① CXOイシュー・事業企画育成
・全社視点でのビジョン・事業戦略×組織×人材の統合設計支援
・新規事業の立上げ支援
・経営課題の構造化と実行支援
・財務パフォーマンスの可視化やKPIマネジメント体制構築
② BPR・オペレーション実装
・As-Is分析〜改善構想〜PoC〜実装の一貫支援
・現場定着までの伴走支援
・業務・組織・システムを一体で見直すオペレーション改革支援
③AIサービス企画実装
・AI等の活用を前提とした業務改革支援
・AIユースケースの企画構想、PoC設計・効果検証支援
・業務・サービスへの実装、定着・横展開支援
◇プロジェクト事例(抜粋)
・大手消費財メーカー: AI時代を見据えた長期経営計画・ビジョン策定
・大手プラントエンジニアリング: 中期経営計画策定・新規事業組織運営
・大手不動産デベロッパー: 新サービスPoC実装支援・組織プロセス改革
・大手自動車OEM: R&D活動におけるAI適用検討
そのほかPBR改善支援、ROIC経営を基礎とした経営管理の高度化支援等を多数支援
◇ユニットリードの紹介
・中司 佳輔, 執行役員 パートナー
アーサー・D・リトルの東京及びシンガポールオフィス勤務を経て、当社に参画。
製造業、エネルギー、SI、通信、商社、不動産など多岐にわたる業界での新規事業立案及び実行支援に従事。
新規事業戦略、海外展開戦略、技術戦略、中期経営計画等の戦略コンサルティング経験を多数有するほか、IoT/ロボティクス/CVC/
スマートシティなどの最先端領域での寄稿/講演なども経験。また、直近ではグリーン・トランスフォーメーションにも注力してお
り、クライアント企業のグリーン戦略を上流から下流まで幅広く支援。
当社においては、「Manufacturing & Innovation Unit」において、リードの役割を担う。
・勝田 昇平, パートナー
ライズへの参画前は、大手電機メーカーや国内コンサルティングファーム、アーサー・D・リトルに在籍
事業会社における研究開発・新規事業立ち上げの実務経験と、戦略フォームにおけるコンサルタントとしての支援の双方を経験
ライズ参画後は、M&Iにて製造業の経営イシュー・事業企画領域を中心に牽引
前職を通じて、自動車/エレクトロニクス業界を中心に、技術戦略、新規事業戦略、中期経営計画、開発プロセス改革等の戦略コンサ
ルティングを多数経験
他にもMBB、Big4、ACなどトップファーム出身者が在籍しています。
◇ご入社いただく方に期待したいこと
コンサルティングファーム・シンクタンク、事業会社でのこれまでの経験を活かしながら、プロジェクト推進の中核を担っていただ
くことを期待しています。
将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。
※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：124⽇

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産
休・育休、有給休暇、介護休暇

補足情報：■完全週休2⽇制（土・⽇）
■祝⽇
■生理休暇
■母性健康管理のための休暇
特記事項 : 屋内全面禁煙

補足情報：■給与改定年1回
■フルフレックスタイム制
■通勤手当(上限月5万円)
■出張⽇当
■各種社会保険完備
・健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
・医療費の付加給付充実(出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金)
・インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照
■借上げ社宅制度
■奨学金返済補助制度
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
■従業員持株会 (奨励金あり)
■資格取得報奨金
■社員紹介報奨金
■結婚祝い金(結婚した場合)
■出産祝い金(本人または配偶者が出産した場合)
■弔慰金(従業員またはご家族がなくなられた場合)
■災害見舞金 (災害により家屋を損失した時)
■社長賞
■法定外健康診断(金額上限あり)
■OJT研修
■Off-JT研修
■メンター制度
■社内サークル活動 (参加任意)
■各種社内イベント・懇親会(参加任意)

■社長賞: 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給）
■Off-JT研修: コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等
■メンター制度: 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度
■フルフレックスタイム制: コアタイムなしのフルフレックスタイム制の勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することが
できます
■各種社内イベント・懇親会(参加任意): 年3〜4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実
施
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度: 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金と
して積み立て・運用。また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能(マッチング拠出)