【経理】事業責任者ポジション＿経理人事総務部長／管理部(経理/人事総務)部長ポジションで す
| 掲載会社名 | 株式会社SPG HOLDINGS |
|---|---|
| 業種 | その他IT・Webサービス |
| 職種 | CFO |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:10時間以下 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩13分 転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮 |
| 理論年収 | 800万円～1200万円 |
| 給与詳細 | ・試用期間:3ヶ月（条件変更なし） ・評価制度:年齢や年次に左右されない実力主義の透明性ある評価制度を導入 |
| 仕事内容 | 仕事内容 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 財務・経理・管理部門で経験を積み、 数字と組織の両方を見てきた。 それでも、最終判断は経営側が持ち、 自分は「整える側」に留まっている。 本ポジションは、 数字を整える人ではなく、 数字を使って経営判断を行うCFOポジションです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 仕事内容 この仕事のミッション バックオフィス体制を整備し、急拡大フェーズにあるグループ全体の経営基盤を安定させることです。 以下はあくまで理想像であり、 入社時点ですべてを担える必要はありません。 代表と並走しながら、 段階的に領域を広げ、 経営判断に必要な設計・実行を担っていただくことを想定しています。 財務・資金戦略領域 ・銀行折衝、融資戦略の立案・実行 ・借入条件、保証協会、調達枠の最適化 ・予実表を軸にしたキャッシュフロー、運転資金計画 ・資金状況の報告と調達・投資判断の支援 ・銀行格付、信用力向上施策の実行 管理部門の仕組み構築 ・急成長に対応した管理部体制の再設計 ・経理、労務、総務、法務の標準化推進 ・月次決算、請求、支払、給与、契約フローの整備 ・属人化を排除したオペレーション構築 ・内部統制、承認ルール、管理会計基盤の整備 経営推進・全社統括 ・財務、組織、事業の課題抽出と施策立案 ・経営計画、資金繰り、事業別KPI策定の支援 ・代表直下での意思決定サ当社 ・各部門の数値判断を支える経営パートナー |
| 応募必須項目 | 求める人材: 仕組みで再現性のある管理体制を構築し、 数字を経営判断に直結させられる方を求めています。 【一緒に働きたい人物像】 ・管理部門を仕組み化できる方 【持っていて欲しいスキルセット】 (※歓迎スキル) 事業や組織の成長に合わせて、PL・KPI・管理会計を設計・運用してきた経験 金融機関との折衝を通じて、資金調達や信用力向上に関わってきた経験 内部統制やリスク管理を、現場実務と乖離させずに構築した経験 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別 補足情報：・誕⽣⽇休暇 ・年間休⽇120⽇ |
| 福利厚生 | 健康診断、社会保険完備、資格取得制度、交通費支給
補足情報：■時間外手当（全額支給） ■交通費支給（上限月2万円） |
求人ID：Y3E_260414