【インサイドセールス】法人営業・テレアポ経験者歓迎｜M&A領域で次のキャリアへ （将来リーダー候補）
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 戦略・経営コンサルティング |
| 職種 | インサイドセールス（法人向け） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 勤務地最寄駅:JR各線／恵比寿駅 |
| 理論年収 | 420万円～660万円 |
| 給与詳細 | ＜賃金形態＞ 年俸制 ※インセンティブ有 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）:4,200,000~6,600,000円 ※インセンティブ含 ＜月額＞ 350,000~円（一律手当,固定残業手当を含む）＋インセンティブ 固定残業手当/月:75,200~円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ■インセンティブについて ・1アポ（初回訪問完了）で1,000円支給 ・アドバイザリー契約成立で50,000円支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 仕事内容 | ■詳細 "まずはインサイドセールスのメンバーとして、M&Aニーズを持つ可能性のある企業オーナー・経営者へのアウトバウンド架電をお任 せします。 ターゲットリストは用意されており、1日あたり200〜300件程度の架電を想定しています。 M&Aのアポイント取得は難易度が高く、単なる件数消化では成果が出ません。そのため、数字をもとに仮説を立て、改善を回す営業 スタイルを身につけることができます。 ・経営者へのアウトバウンド架電およびニーズヒアリング ・潜在ニーズの顕在化、有効商談の創出 ・架電データ分析に基づくスクリプト改善、KPI改善の提案 ・ターゲットセグメント定義・優先度設計 ‐「どの企業に、なぜ今アプローチするのか」「どのメッセージが刺さるのか」を言語化 【将来的にお任せしたい業務】 ・インサイドセールスメンバー（5名前後/派遣・インターン生含む）の育成／評価 ・架電数、商談化率などの数値管理・簡易レポーティング ・商談前スクリーニング設計（質問設計・ヒアリング構造化） ・架電結果・商談化率・失注パターンから改善仮説を導き、PDCA推進 ・再現性ある仕組み構築、トークスクリプトの作成等" ■同社について |
| 応募必須項目 | 【必須条件】下記いずれか該当する方 ・法人営業経験または決裁者層へのアポ取得経験 ※経験年数や業界は問いません。 【求める人物像】 ・数字やKPIをもとに、課題や改善を構造的に考えることができる方 ・プレイヤーとして成果を出しながら、将来的にはインサイドセールスチームのリーダー／ マネージャーを目指したい方 ・立ち上げフェーズの組織で、自身の役割を広げていくことに前向きな方 【歓迎】 ・M&A／金融／証券業界での実務経験 ・事業承継領域に関する知見、または学習意欲のある方 ・BtoBインサイドセールスの実務経験 ・KPIの設計、運用、改善に関わった経験 ・インサイドセールス組織の立ち上げ、もしくは拡大フェーズに携わった経験 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇 補足情報：完全週休2⽇制（休⽇は土⽇祝⽇） |
| 福利厚生 | 交通費支給、社会保険完備、健康診断
補足情報：＜各手当・制度補足＞ ＜在宅勤務・リモートワーク＞ |
求人ID：XSL_260421