【内装営業】(虎ノ門)経験者/2035年に売上100億円を目指す成長企業/年休123日
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | 内装・リフォーム・インテリア |
| 職種 | フィールドセールス(法人向け) |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 520万円~850万円 |
| 給与詳細 | ■月給:370,000円〜(基本給:370,000円〜を含む/月) ■残業手当:残業時間に応じて別途支給 ■賞与実績:年3回 【試用期間】 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更なし) |
| 仕事内容 | 【概要】 1975年創業。新潟・東京を中心に、店舗設計・内装デザイン・施⼯、建築設計・施⼯、企画・立案・開発・リーシングまで幅広く手 掛ける当社にて、商業施設・店舗内装の提案営業をお任せします。 【詳細】 既存顧客を中心に、商業施設・店舗・オフィス等の内装⼯事に関する提案。顧客との打合せを通じて、要望のヒアリング、⼯事内 容・スケジュール・予算の調整、⾒積作成・積算業務を行い、案件受注から完成まで一貫してプロジェクトに関与。設計・施⼯管理 と連携しながら、顧客の理想の空間づくりを推進。2035年に売上100億円企業を⽬指す拡大フェーズの中で、10年後を⾒据えた当社 の中核を担っていただける⽅を募集中です。 【案件例】 以下URLよりご覧ください。 https://www.cs-corporation.co.jp/works/ ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 |
| 応募必須項目 | 【必須】 ■建築・内装・商業施設・店舗・オフィス等に関わる営業経験をお持ちの⽅ ※⽬安3年以上 【歓迎】 ■内装⼯事、店舗内装、商業施設、建築業界での営業経験 ■積算、⾒積作成、追加⼯事交渉の経験 ■新規開拓、既存顧客深耕、顧客折衝の経験 ■設計、施⼯管理、協⼒会社と連携しながら案件を推進した経験 ■後輩育成や営業組織づくりに関心のある⽅ 【求める人物像】 ■お客様との信頼関係を大切にしながら、社内外の関係者を巻き込み、空間づくりのプロ ジェクトを前に進められる⽅ |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇:土⽇祝休み 年間休⽇:123⽇ 休暇制度:有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔 補足情報:■週休2⽇制 ■有給休暇(入社半年経過時点10⽇ ※以後は毎年4月に一⻫付 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備(健康保険、厚⽣年金、雇用保険、労災保険)で安⼼して働ける環境です。 ■会社規定に基づき通勤手当を支給します。 ■退職金制度があり、長期的なキャリア形成をサポートします。 ■研修支援制度(全従業員利用可)や技能講習費用全額会社負担など、スキルアップを積極的に支援します。 ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助、誕⽣⽇プレゼント(社長メッセージ付き)、制服・安全用品支給、パソコン・ 携帯電話支給、若手セミナー、次世代幹部研修、研修旅行(海外)、奨学金代理返済制度、出張手当制度、飲食補助制度(忘年会・ 新年会など)など、充実した福利厚⽣を提供しています。 仕事内容 【概要】 1975年創業。新潟・東京を中⼼に、店舗設計・内装デザイン・施⼯、建築設計・施⼯、企画・立案・開発・リーシングまで幅広く手 掛ける当社にて、商業施設・店舗内装の提案営業をお任せします。 【詳細】 既存顧客を中⼼に、商業施設・店舗・オフィス等の内装⼯事に関する提案。顧客との打合せを通じて、要望のヒアリング、⼯事内 容・スケジュール・予算の調整、⾒積作成・積算業務を行い、案件受注から完成まで一貫してプロジェクトに関与。設計・施⼯管理 と連携しながら、顧客の理想の空間づくりを推進。2035年に売上100億円企業を⽬指す拡⼤フェーズの中で、10年後を⾒据えた当社 の中核を担っていただける⽅を募集中です。 【案件例】 以下URLよりご覧ください。 https://www.cs-corporation.co.jp/works/ ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 現在の組織構成 部署の人数:5 給与・年収例 給与形態:月給制 想定年収:520万円〜850万円 月給: 37万円〜60万円 賞与回数:3回 昨年度賞与実績: インセンティブ: ・1,010万円 入社17年⽬ 部長職(月給65万円+賞与) 【給与補足】 【Tokyo H.Q】 自社内勤務 転勤の可能性:あり 09:30〜18:30 夜間勤務: 月間平均残業時間: 【勤務地】 休⽇:土⽇祝休み 年間休⽇:123⽇ 休暇制度:有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔 補足情報:■週休2⽇制 ■有給休暇(入社半年経過時点10⽇ ※以後は毎年4月に一⻫付 受動喫煙対策の有無:対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項 : 屋内全⾯禁煙 交通費支給、退職金制度、健康診断、社会保険完備 補足情報:■研修支援制度(全従業員利用可) ■次世代幹部研修 ■通勤手当(会社規定に基づき支給) |