＜歓迎要件＞
*営業リーダー・マネージャーとしてのマネジメント経験
*個人向け訪問営業・無形商材の営業経験
*KPI管理・売上／粗利管理の経験
*新規拠点立ち上げや営業組織の立ち上げ経験
＜こんな方は特に歓迎＞
*「プレイヤーとしても稼ぎつつ、組織づくりにも関わりたい」方
*前職でマネージャー経験があり、評価・報酬の頭打ちにモヤモヤしている方
*ノルマに追われる“詰め文化”ではなく、成果で正しく評価されたい方
*正直で誠実な営業スタイルに共感できる方
将来的に拠点長・事業責任者・経営に近いポジションを目指したい方
【具体的には…】
役割が以下の通り分かれています。
■アポインター（催事・訪問・テレアポ）
┗簡単な概要説明
┗決済をした方の日程調整
■クローザー（対面）
┗補助金の詳細説明
┗商材の説明
┗契約の締結からお客様宅の工事完了までサポート
■幹部候補としてのマネジメント業務
*営業メンバーの育成（同行、ロープレ、1on1面談など）
*目標・KPI・売上・粗利の管理、ボトルネックの特定
*トークスクリプトや営業プロセスの改善
*新拠点立ち上げ、組織拡大に向けた施策の立案・実行
将来的な拠点長・事業責任者候補としてのマネジメント全般
★月1-2日事務所での会議あり★
業務の進捗確認や環境改善について話し合いを行っています。
その他会議は都度行なっていますが通話やWeb通話にて実施しております。
【入社後の流れ】
▼座学研修
▼１-2ヶ月間のみアポインター業務（現場経験や入社選考時の判断で飛ばしてクローザー業務からスタートの可能性もあります）
▼クローザー業務
▼プレイングマネージャー業務（商談数を少なくして、メンバーのマネージメントや業務管理、会議などの管理業務を兼任します）
大前提あなたの“やりたい”を尊重しています。
アポインターがやりたい人はやり続けて構いませんし、ひたすら昇進を目指した人は目指すことも可能です。
その中でクローザー業務をやりたい方は大歓迎です。
また社内ベンチャーとして一定の役職から新規事業の立ち上げも可能です。
会社から資金とリソースはお出ししますので心おきなくチャレンジが可能です。

休⽇：週休2⽇（土⽇以外）

年間休⽇：111⽇

休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、産休・育休、リフレッシュ
休暇、特別休暇

補足情報：

補足情報：