【人事（課長代理）】飲食業を中心に⼿掛ける当社グループ/事業の核となる人材の採用 をお任せします/残業月10時間程
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 戦略・経営コンサルティング |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:45〜17:45 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:10時間以下 |
| 理論年収 | 462万円～528万円 |
| 給与詳細 | みなし残業代 83,000円 以上／月 みなし残業時間 20時間／月 ※経験・能力を考慮して決定します。 ■給与改定年4回（四半期評価制度による） ■賞与年2回（7月・12月） |
| 仕事内容 | 「求人を出して応募を待つ」私たちの採用担当はそんな仕事ではありません。 事業成長に必要な人材を定義し「どこにいるのか」「どうすれば興味を持ってもらえるのか」を考え、 採用戦略を立案・実行する仕事です。 時には人材紹介を活用し、時にはSNSを運用し、時には新しい採用手法を企画することもあります。 人材市場を分析しながら、グループ各社の未来をつくる仲間を集めていきます。 【具体的な仕事内容】 ・市場調査: 求める人材がどこにいるのか、どのような転職理由を持っているのかを調査し、 採用戦略の仮説を立てます。 ・採用戦略の企画: 求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど、様々な手法を組み合わせて 最適な採用施策を企画します。 ・協力会社との折衝: 人材紹介会社や求人媒体担当者と商談を行い、良好なパートナーシップを構築します。 ・求人原稿のディレクション: 募集ターゲットに合わせた求人原稿の企画立案、ライターへの指示、内容確認、校了までを担当します。 ・選考活動: 書類選考や面接を実施し、応募者とのコミュニケーションから入社までをサ当社します。 ・選考基準の策定: 現場責任者や経営層と連携、活躍人材の特徴を分析し、採用基準の設計・改善を行います。 ・採用データの分析: 応募数や選考通過率、採用成功率、採用単価などのデータを分析し、採用活動の改善につなげます。 ・採用広報活動: SNS運用や採用イベントの企画などを通じて、会社の魅力発信や認知度向上に取り組みます。 ・情報収集・新手法の研究: 採用市場の変化や最新トレンドをキャッチし、新しい採用手法の導入・検証を行います。 現在の組織構成 部署の人数:9 総務:4名 経理:5名 人事:2名 |
| 応募必須項目 | 【職種・業界未経験を歓迎します】 ■大卒以上 ■人材の採用についての知識・経験をお持ちの方 ⇒人事経験は必ずしも必要ではありません。採用業務経験者はもちろん、人材業界での就業 経験をお持ちの方やマネージャーなどとして人材の採用に携わった経験をお持ちの方などを 歓迎します。 ※上記2点を満たす方を対象として募集です。 ・飲食業界での採用経験 ・新卒採用、中途採用の経験 ・求人広告やSNSの運用経験 ・データ分析やマーケティングの経験 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：慶弔休暇、有給休暇、介護休暇、産休・育休、特別休 補足情報：完全週休2⽇制 月9〜11⽇の公休が付与され、スケジュールは自分で組み立てま 会社として決められた長期休暇は無いのですが、夏休みや冬休み |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、社員割引制度
補足情報：■給与改定随時（四半期評価制度による） |
求人ID：XB2_260619