【生産管理部門リーダー】「攻め」の品質管理体制を、一緒に創り上げませんか？
| 掲載会社名 | 株式会社クロス・マーケティンググループ |
|---|---|
| 業種 | BPO・アウトソーシング（営業・コールセンター関連） |
| 職種 | その他マーケティング・企画・広報関連職 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 夜間勤務: 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～600万円 |
| 給与詳細 | ＜想定年収＞ 年収:500〜600万 （※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。） 月給:41.6〜50万円 【月給内訳】 ①基本給:31.6〜37.9万円 ②みなし残業代:40.5時間のみなし残業手当代として月／10.0〜12.0万 （管理監督者を除く） |
| 仕事内容 | 急成長する当社の事業を支える「品質管理体制」と「生産プロセス」の設計と構築を部門の責任者としてお任せします。 私たちは生産管理を「コストセンター」ではなく、会社の信頼とブランド価値を支える「戦略部門」と位置づけています。あなたの 豊富なマネジメント経験とモノづくりの知見を、属人性の排除、プロセスのDX化、品質管理チームの組成に活かしていただくことを 期待しています ◆具体的な業務内容 ・ 仕組みの構築と標準化: 品質基準の策定、生産プロセスの標準化に着手し、 社内基準に基づいた効率的な管理部門を構築します。 ・サプライヤー戦略: 国内外のサプライヤー（工場）の開拓、評価、リレーション構築を統括します。 ・実務統括: 多岐にわたるキャラクター商材（アクリル商材、縫製品、缶バッジ、立体物など）の生産管理、品質管理、コスト交渉、納期管理の 高度な実務を統括します。 ・組織マネジメント: 部門の責任者として、人員配置、育成、評価を含むマネジメント全般 ◆このポジションの魅力 1. 改革への期待: 「現状維持」ではなく、「変革」や「仕組み化」が明確にミッションとして期待されています。部門の責任者として、プロセス改 善、システム選定、サプライヤー戦略、採用に関して担当していきます。 2.経営層との連携: 経営陣が「品質」を競争優位の源泉と理解しております。品質に関する提言をダイレクトに行い、スピーディーに組織を変革してい く手応えを感じられる環境です。 3.全社最適の実現: 営業や企画部門とも対等に連携し、品質とコスト、納期の最適解を導き出せる「強い管理部門」の責任者を目指せます ◆実績事例 https://tokyogets.com/case さまざまな業種の企業様とIPコラボを実施しております。 |
| 応募必須項目 | 【必須】 下記のいずれかをお持ちの方 ・生産元または代理店の製造部門におけるマネジメント経験がある方。 ・3年以上のマネジメント経験がある方。 ・多岐にわたる商材（アクリル、PVC、樹脂、布製品など）の生産管理、品質管理、コスト 交渉、納期管理の実務知識。 ・国内外のサプライヤー（工場）の開拓、評価、リレーション構築スキル 【活かせる能力】 ・グッズ製造会社、販促物制作会社のご経験 ・生産管理システムの導入・運用経験、または業務プロセスのDX推進経験 【求める人物像】 ・急成長事業を支える、「品質管理体制」と「生産プロセス」の設計と構築に興味がある方 ・生産管理を「コストセンター」ではなく、会社の信頼とブランド価値を支える「戦略部 門」と考えている方 ・豊富なマネジメント経験とSP業界の知見を活かし、属人性の排除、プロセスのDX化、そし て最強の品質管理チームの組成を実行したい方 ・品質に関する提言をダイレクトに行い、スピーディーに組織を変革していきたい方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：有給休暇、産休・育休、特別休暇、夏季休暇、年末年 補足情報：完全週休2⽇（土・⽇）、祝⽇ 【育休取得率】 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、健康診断
補足情報：交通費支給（月額41,000円まで、最短経路を基準とする） 【教育制度・資格補助補足】 |
求人ID：X62_260405