【HRBP候補】第二創業期の当社で、組織づくりを採用からリードする｜フレックスあり
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×流通・EC・飲食 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:10時間以下 |
| 理論年収 | 650万円～800万円 |
| 給与詳細 | 月給 :41,4万円~51万円 ※スキルに応じて条件が前後する可能性はございます。 ※上記給与には、月20時間分の固定残業代（56,000円~69,000円）を含みます。 【昇給・賞与】 給与改定:年2回（2.8月） 賞与:年1回 前年度実績平均 3.7ヶ月（8月支給） ◆査定は年に2回◆ 年に2回あるため、査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。 【試用期間】 3ヶ月 |
| 仕事内容 | 当社は「働く人 × 食」の体験を変える法人向けフードデリバリープラットフォームを運営しています。 主力の『当社弁当』に加え、『シェフコレ』『ヒトハコ』など複数サービスを展開。 第二創業期として、採用から組織を強くするフェーズに入っています。 本ポジションでは、経営・人事責任者と連携しながら、中期経営計画（2025.8〜2026.7）を実現するための 採用をリードしていただきます。 最優先は幹部・管理職層（CxO〜Mgr）の採用をスピード実行し、並行してエンジニア／PdM／データなど 専門職採用も拡大していくことです。 単に採用人数を充足することではなく、当社が次の成長フェーズに進むために、どのような人材・組織が必要かを経営とともに 考え、採用を通じて組織の未来をつくるポジションです。 【業務内容】 ・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行 ・ハイクラス人材（CxO~マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード ・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進 ・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成~選考・定着まで） ・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行 ・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化 ・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 現在の組織構成 部署の人数:2 現場メンバー:1名 |
| 応募必須項目 | ■採用実務 事業会社において中途採用の実行経験（3年以上） ■ハイクラス（マネージャー〜部長）や専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用 経験 ■採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導やレポーティング／改善経 験 ■ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） 採用実務の経験だけでなく、「なぜその採用が必要なのか」「採用した人が入社後にどう活 躍するのか」「組織にどのような変化をもたらすのか」まで考えられる方を求めています。 【歓迎スキル】 ・業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ・組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ・技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ・採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ・データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 【求める人物像】 ・何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことがで きる方） ・できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、または どうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ 方） ・自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チーム としての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ・何よりも 食 が好き。自社のサービスを好きになれる。（当社に入社する明確な意 思、気持ちを持っている方） 【必要なマインド】 ・実行力 セルフドリブン 与えられた戦略に対して、自ら具体施策を設計・実行できる ・論理性 課題解決力 施策の実行において、採用上の障壁を論理的に特定・解消できる ・対応力 関係者巻き込み力 現場・役員・エージェント等を適切に巻き込み、選考プロセスを前進させる ・柔軟性 状況適応力 採用ポジションの変化や急な条件変更に対し、柔軟かつ前向きに対応できる ・説明力 報告・連携力 KPI報告、状況共有を適切に行い、周囲の信頼を得られる ・感度 候補者視点 候補者体験(CX)を意識し、選考〜入社プロセスを高品質に保てる ・ツール活用 ATS、スカウト媒体の実務運用 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔 補足情報：・完全週休2日制(土・日) |
| 福利厚生 | 交通費支給、家族手当、社会保険完備、健康診断、社員割引制度
補足情報：■通勤手当（上限1か月の定期代まで） |
求人ID：X4M_260619