社長室マネージャー候補（経営×現場変革リーダー）
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣 |
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 600万円～900万円 |
| 給与詳細 | 試用期間 → 6カ月 |
| 仕事内容 | 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍す るために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 組織変革を社長直轄で推進するため、新たに「社長室」を設立し、現在は社長室長を含む体制で複数の経営・全社横断プロジェクト を進めています。 一方で、変革フェーズが進むにつれ、構想・検討だけでなく、現場に深く入り込み、複数部署を巻き込みながらプロジェクトをやり 切るリーダー人材の必要性が高まっています。 そこで今回、 社長・社長室長の意思を現場に実装し、経営課題を成果として完遂できる「社長室マネージャー候補」を募集します。 本ポジションは、社長室の中核として、 ・全社横断プロジェクトの実行責任 ・現場と経営の橋渡し ・社長室メンバーの牽引 を担う役割です。 本社長室が扱うのは、正解のない経営課題を、スピード感を持って解き続ける仕事です。 そのため本ポジションでは、思考力やポテンシャル以上に、 現場で人を動かし、最後までやり切ってきた経験を重視しています。 【業務内容】 社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションを主導していただきます。 特定領域に限定されず、会社状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。 ・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント ・各種プロジェクトの組成と実行統括 ・生成AIやデジタルツールを活用した業務改善・DX推進 ・社長特命事項への対応 【入社後に期待する役割イメージ】 本ポジションでは、生成AIやデジタルツールは前提となる業務手段として活用いただきますが、 それ以上に重要なのは、 ・現場に入り込む ・人を巻き込む ・プロジェクトを止めずに前に進める という実行力です。 具体的には、 ・各部門の業務プロセスを理解した上での改善推進 ・部門責任者クラスとの合意形成 といった役割を担っていただきます。 現在の組織構成 部署の人数:5 ス関連事業の経営管理部出身の中途入社1名(27歳）、定年を迎えた元ボードメンバー61歳の年齢・バックグラウンドのバラエティ豊 かなメンバーで構成されています。 室長はスタートアップ歴が長いため、良くも悪くも年齢や性別不問のフラットな組織を志向しており、実力・成果・チームワークを 尊重する"今っぽい"部署カルチャーになっています。 【社長室長経歴】 慶應義塾大学卒業後、新卒でアビームコンサルティングに入社。その後楽天グループを経てベンチャー・スタートアップ数社の経営 に関与。2018年より株式会社SAMURAIにジョイン、同社取締役を経て2024年より現職。 |
| 応募必須項目 | ・複数の部署や社外関係者など、多様なステークホルダーを巻き込みながら業務を推進した 経験 ・高い論理的思考力（ロジカルシンキング）に基づき、複雑な事象を整理・分析し、本質的 な課題を特定できる能力 ・相手の意図を正確に理解し、自身の考えを分かりやすく伝える高いコミュニケーション能 力 ・プレッシャーの中で成果を出すことにコミットできる、ハードワークへの耐性 ・外国籍の応募可 →日本語レベル（ネイティブレベル） ・日本在住で永住権／ビザを取得済みの方 ■ ターゲット像の要約 「戦略を描くだけのコンサル」や「指示を待つ管理職」ではなく、経営陣の意図を汲み取り ながら自ら現場に飛び込み、泥をすすってでも成果（完遂）を勝ち取れる方を求めていま す。 ■ 必須となる経験・要素 ・プロジェクトの「完遂」経験: 企画や提案だけでなく、現場の反対勢力やオペレーション の壁を乗り越え、実運用に乗せて成果を出し切った経験。（規模の大小より、当事者として の執念を重視します） ・高い巻き込み力と合意形成能力: 異なる立場（経営層と現場の職人肌なスタッフなど）の 間に入り、論理と感情の両面で人を動かしてきた経験。 ・「手段」としてのデジタル活用: 生成AIやデジタルツールに対し、アレルギーがなく「い かにこれを使って楽に、早く成果を出すか」を考えられる実利的な思考。 ■ 歓迎するバックグラウンド ・コンサルティングファーム出身者: ただし、スライド作成に留まらず、常駐型での実行支 援や事業会社での実務経験がある方。 ・事業会社での企画・改革担当: 営業企画、事業企画、BPR推進など、複数部署が絡むプロ ジェクトを主導した方。 ・急成長ベンチャーのリーダー層: カオスな状況下で自ら役割を定義し、事業を形にしてき た方。 ■ 評価のポイント（面接でここを見ます） ・他責にしないスタンス: 予算がない、人が動かない等の制約を前提に「どう動くか」を考 えられるか。 ・現場リスペクト: 社長室という立場を傘に着せず、現場の業務プロセスを深く理解しよう とする姿勢があるか。 ・レジリエンス:変化の激しい環境を「面白い」と楽しめるタフさ。 ■求める人物像 ・主体性: 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方 ・思考の俊敏性・柔軟性: 複数かつ分野の異なるテーマを同時並行で推進できる、思考の切 り替えの速さ、応用力、思考体力をお持ちの方 ・スピード感と実行力: 完璧を目指して時間をかけるよりも、まずは早期（例:依頼当日〜 翌日）にラフな（100点満点中30点程度の）状態で方向性をすり合わせ、フィードバックを 受けながらスピーディに業務を推進させられる方 ・対人折衝能力: 他部署の責任者クラスとも臆せず、かつ円滑にコミュニケーションを取 り、合意形成を図れる方 ・素直さとメタ認知能力: 周囲からのフィードバックを素直に受け止め、自身の強み・弱み を客観的に理解し、成長につなげられる方 ・生成AIの活用に前向きで、新しいツールや技術を積極的に試し、自らの思考や業務に取り 入れていける方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、年末年始休暇、 補足情報：産前産後休暇 週休2日制（土‧日‧祝日） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、持株会制度、役職手当
補足情報：【社会保険】 ‧厚生年金保険 【その他制度】 |
求人ID：WX9_260611