急募☆★【人 材派遣営業】★年間休日120日★土日休み★昇給制度あり★賞与・インセン ティブあり★各個人に合った裁量権あり★社内部署移動制度あり★前職給与考慮あり★副業可 能
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣 |
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 400万円～700万円 |
| 給与詳細 | （前職給与考慮あり） 昇給:年2回（2月・8月） 賞与:年2回（2月・8月） ※試用期間:2か月 |
| 仕事内容 | 当社では現在、販売・コールセンター・事務・施工管理領域を中心に人材派遣／人材紹介事業を展開しておりますが、今後さらなる 事業拡大に向けて、“新たな派遣領域の立ち上げ”を推進していきます。 今回募集するポジションは、既存領域の営業ではなく、 「まだ当社が本格参入できていない職種・業界を開拓するプレイヤーポジション」です。 単なる営業担当ではなく、 どの業界にニーズがあるのか どの職種なら利益化できるのか どの採用手法なら人材確保できるのか どの単価帯で事業成立するのか などを考えながら、0→1で事業を作っていく役割を担っていただきます。 具体的な業務内容 新規派遣領域のマーケット調査 派遣ニーズのある業界・職種の分析 新規法人営業（テレアポ・訪問・オンライン商談） 派遣先企業の開拓 人材ニーズのヒアリング 派遣条件・単価交渉 求人内容の設計 採用チームとの連携 母集団形成戦略の立案 応募獲得施策の企画 競合分析 業界トレンド分析 派遣スタッフ就業フロー構築 オペレーション設計 KPI設計・数値管理 売上管理・利益管理 クライアントとの継続的な関係構築 派遣スタッフ定着改善 業務改善提案 新規事業立案 開拓想定領域（一例） 軽作業・物流 製造 ITエンジニア CADオペレーター 建設・設備 医療福祉 保育 営業職 バックオフィス インサイドセールス EC運営 ホテル・観光 外国人派遣 BPO領域 など、領域は固定ではありません。 市場ニーズや利益性を踏まえながら、事業として成立する領域を一緒に作っていきます。 現在の組織構成 部署の人数:20 |
| 応募必須項目 | 【必須条件】 ・人材派遣経験2年以上 ▼ 内定可能性が高い人の特徴（総合） 人材派遣事業経験があり、継続的に業務を遂行した実績がある 「目標に向かって努力した経験」を具体的に話せる “人との関わり”の中で成果を出した経験がある（営業／接客／教育／医療など） 仕事に対して前向きで、自ら考えて動く主体性がある キャリアチェンジに対する目的意識・動機が明確 素直で柔軟な姿勢（吸収力／改善力）を持ち、フィードバックを受け入れられる ポテンシャルではなく“成長意欲”を具体的に言語化できている |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別 補足情報：完全週休2⽇制(土・⽇) |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、住宅手当
補足情報：■ジョブローテーション制度 └対象診療項目すべて10％OFF ※全国対応可 |
求人ID：WWB_260611