東証プライム企業の成長を支える！アパートのローン申請・借入業務を統括する【金融事務】
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | ハウスメーカー・住宅設備・建材メーカー |
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～700万円 |
| 給与詳細 | 年俸制（分割回数14回） ※年俸額に下記の手当てを含みます ・役職手当 ・家族手当 ・資格手当 ■昇給:年1回（6月）※正社員登用後 ■賞与:年2回（7月・12月）※正社員登用後 |
| 仕事内容 | 「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、急成長を続ける当社のアパート事業において、お客様が金融機関から行う借入が 適切かつ円滑に行われるよう、借入申請業務を統括し、事業の健全な拡大を金融面から支えることをミッションとします。このミッ ションを通じて、安定的な資産形成を可能にする高品質なアパート供給を推進し、社会の「豊・楽・快」の創造に貢献します。 【採用背景】 当社グループは「すべての人に持ち家を」という強いビジョンのもと、高品質かつ低価格なデザイン住宅の提供を追求し、過去7年で 売上高約180％増で成長中の企業です。 この急速な事業成長の一翼を担うアパート事業の拡大と、その適切性を金融面から担保する重要性が高まっており、ローン申請を行 う人材を探しております。 【具体的な仕事内容】 急成長中のアパート事業における金融機関に対する借入申請業務全般をリードし、チームメンバーの業務を管理統括いただきます。 ・業務統括:金融機関へのアパートローン申請業務の全体管理・監督 ・リスク管理:金融関連法規やコンプライアンス遵守体制の構築と維持 ・プロセス改善:業務効率化のためのフロー改善、システム導入提言 ・人材育成:メンバーの指導・育成、チーム全体のパフォーマンス向上 ・進捗管理:借入申請の進捗状況管理、課題解決 【組織情報】 法務部に所属し、法務部長のもと、管理職4名、担当職8名の計13名のチーム体制となります。各メンバーが専門性を持ちながら、互 いに連携し、事業の健全な発展をサ当社しています。若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍しており、風通しの良い環境で意 見交換が活発に行われています。 【ポジションの魅力】 ・事業貢献性 東証プライム上場企業として34期連続増収を続ける当社の基幹事業であるアパート事業において、その根幹を支える金融面の適正化 を担う、極めて社会的貢献度の高いミッションです。 ・成長環境 M&Aや海外展開を加速するダイナミックな事業環境で、チームマネジメントを通じて、専門性とリーダーシップを飛躍的に高めるこ とができます。フリーエージェント制度など、個人のキャリアをデザインできる機会も豊富です。 ・安定性と挑戦 日本を代表する住宅メーカーとして確固たる地位を築きながらも、現状に満足せず常に挑戦を続ける企業文化の中で、安定した基盤 の上で新たな価値創造に貢献できます。 ※従事すべき業務の変更の範囲: 弊社グループの業務全般 現在の組織構成 部署の人数: |
| 応募必須項目 | 【必須要件】 3年以上の金融機関における（または金融機関に対する）事務業務およびその管理、またはこ れに準じる業務の経験 【歓迎条件】 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 コミュニケーション能力が高く、基本的な言葉遣い・マナーやホスピタリティがある方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、産 補足情報：年間休⽇120⽇ （会社カレンダーに準ずる） 介護休暇 入社⽇より、有給が支給されます。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、役職手当、健康診断、家族手当、資格手当、資格取得制度、社員割引制度、持株会制度
補足情報：■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚⽣年金） 月次、四半期、年間の表彰制度があり、表彰される可能性が多くあります。 |
求人ID：WQ4_260613