【エンジニアリングマネージャー / EM】社内規程クラウドサービス | フレックス／自社SaaS プロダクト
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×バックオフィス |
| 職種 | EM（エンジニアマネージャー） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 900万円～1500万円 |
| 給与詳細 | |
| 仕事内容 | 【ポジション概要】 当社のエンジニアリングマネージャーとして、開発組織の成果最大化に向けた組織づくりと開発生産性の向上をリードしていただ きます。 メンバーの成長支援や採用・評価といったピープルマネジメントに加え、開発プロセスの改善や組織課題の解決を通じて、継続的に 価値を届けられる開発組織をつくることがミッションです。 また、GRCプラットフォームへの拡大やマルチプロダクト展開を見据え、エンジニア組織も大きな変革期を迎えています。組織の成 長を支えるだけでなく、これからの開発組織やエンジニアリングマネジメントのあり方そのものをつくっていけるフェーズです。 【仕事内容】 ■ピープルマネジメント ・目標設定・評価・フィードバックを通じた成長支援 ・エンジニア一人ひとりの強みを活かしたチームづくり ■組織づくり・採用 ・エンジニア採用戦略の立案および実行 ・面接・スカウト・採用基準の整備 ・オンボーディングや育成施策の企画・推進 ・エンジニアリングカルチャーの醸成 ■開発プロセス改善 ・開発フローやチーム運営における課題発見・改善 ・CI/CDやレビュー体制の改善推進 ・開発生産性向上に向けた仕組みづくり ・技術的負債解消に向けた計画立案と推進 ■組織横断での課題解決 ・CTO・PdM・リーダーと連携した組織運営 ・チーム横断での課題整理および改善施策の推進 ・事業成長を支えるエンジニアリング組織戦略の立案・実行 【募集背景】 当社は導入社数4,000社を超える社内規程DXサービスへと成長してきました。現在は社内規程管理にとどまらず、GRC（ガバナン ス・リスク・コンプライアンス）領域全体を支えるプラットフォームへの進化を目指しています。事業の拡大とともに開発組織も成 長を続けており、複数のプロダクトやチームを支える組織基盤の強化が求められています。 【プロダクト紹介】 当社 Biz 就業規則や社内規程の作成、管理業務の効率化と企業ガバナンスの向上を支援する一般企業向けのSaaSです。 適切な社内規程の作成・運用が可能となり、コストメリットと企業ガバナンスの向上を両立させることができるようになります。 当社 Pro 社会保険労務士の社内規程業務の効率化と事務所の収益向上をサ当社するSaaSです。 社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。 新規サービス・プロダクトの開発も計画しています。 現在の組織構成 部署の人数:10 |
| 応募必須項目 | 【必須条件】 ・Webアプリケーション開発における実務経験 ・エンジニアリングマネージャー、またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 ・エンジニアの育成・評価・目標設定を行った経験 ・エンジニア採用に携わった経験 ・開発組織や開発プロセスにおける課題発見・改善の経験 ・アジャイル開発環境におけるチーム運営経験 【歓迎要件】 ・BtoB向けクラウドサービスの開発・運用経験 ・開発組織の拡大フェーズにおける組織づくりの経験 ・エンジニア採用戦略の立案および推進経験 ・開発生産性向上に関する施策の企画・実行経験 ・技術的負債解消や開発基盤改善の推進経験 ・テックリードやアーキテクトとして技術的な意思決定を行った経験 ・組織指標や開発指標を活用したマネジメント経験 ・メンバーの成長と事業成果の両方に責任を持てる方 ・組織課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ・個人最適ではなく、チームや組織全体の成果を優先して行動できる方 ・エンジニアと経営の双方の視点を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方 ・不確実性の高い環境においても変化を楽しみながら挑戦できる方 ・当社のミッション・バリューに共感し、プロダクトと組織の成長に主体的に関わりたい 方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔 補足情報：■休⽇ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度
補足情報：■社会保険完備 |
求人ID：WOI_260619