「採用・人手不足」「コスト上昇」「管理・労務リスク」など、日本のものづくり企業が抱える課題は多々あります。その課題を、
請負・委託という選択肢で、様々な角度からご解決いただきます。
■具体的には:
◇営業支援・顧客交渉
… ターゲット選定、新規・既存営業、提案資料作成、コスト試算、協議
※現在は既存クライアント（派遣として取引いただいている企業様）への提案がメインですが、ゆくゆくは新規営業も拡大したいと
考えています。
◇案件立ち上げ
… 作業手順書・マニュアルの作成や完備、導入調整、工程管理、進捗の調整
◇現場運営の改善
… 現状の分析改善、トラブル対応や原因究明・報告書の作成、再発防止策実施など生産性向上活動
◇プロジェクト・人員マネジメント
… スケジュールや予算管理、課題抽出と対策立案、関係者への報告 など
新規事業の立ち上げに携わることができるポジションです。裁量を持ち、自社やクライアントの成長に貢献できます。事業規模が大
きく、多種多様な業種の事業に携わることができるため、1つの企業にいながら様々なご経験を積んでいただけます。

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：123⽇

休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、GW休暇、特別
休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇

補足情報：■週休2⽇制（休⽇は土⽇祝⽇）
■年間有給休暇10⽇〜20⽇（下限⽇数は、入社半年経過後の付
与⽇数となります）
■年末年始休暇（6⽇）
■リフレッシュ休暇（長期休暇推奨）
■特別休暇等
特記事項 : 敷地内屋外喫煙所あり

※休⽇出勤が発⽣した場合、振替休⽇を月内で必ず取得
※有給休暇（80％以上取得推進）
※産前産後・育児・介護休暇：取得実績あり

パパ育休なども積極的に取得できる環境です。

補足情報：■社会保険完備：健康保険、厚⽣年金保険、雇用保険、労災保険
■残業手当：実績分を全額支給
■交通費：月上限3万円まで規定支給
■退職金制度：勤続3年以上
■定年：60歳（再雇用制度あり／65歳ま）
■ウェルカムランチ制度
■表彰制度（インセンティブ支給）
■社内公募制度（ジョブローテーション）
■ストックオプション
■財形貯蓄制度
■地域限定正社員制度（転勤なしで働ける制度）
■携帯、ノートPC貸与
■社宅（会社都合の転勤者のみ）
■インフルエンザ予防接種
■フレキシブル勤務制度（始業終業時刻の繰り上げ下げ）
■引越手当20万円（入社時に転居が必要な際に支給／勤務地は希望考慮）

【教育制度・資格補助補足】
■書籍購入サポート
■海外研修
■資格取得支援制度（業務に必要な知識の習得、スキルアップを目指した資格取得を推奨）