| 掲載会社名 |
会社名非公開 |
| 業種 |
戦略・経営コンサルティング |
| 職種 |
戦略コンサルタント |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務時間 |
09:00〜18:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:30時間以下
客先常駐勤務
転勤の可能性:なし |
| 理論年収 |
800万円～5000万円 |
| 給与詳細 |
【給与補足】
■月給 666,667円〜4,166,667円
①基本給 468,863円〜2,930,403円
②固定残業手当（45時間）164,836円〜1,030,220円
③固定深夜手当（45時間）32,968円〜206,044円
└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
■給与改定年1回
■アナリストは基本給+固定残業手当(45時間) で構成されます。
※アナリストオファーの場合の月給の内訳については、
オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書(オファーレター) にて記載します。
【試用期間】
6ヶ月あり
※期間中の給与に変更はありません。 |
| 仕事内容 |
本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち『Manufacturing & Innovation (M&I)
Unit』内の「SC&Oチーム」所属前提となります。
◇SC&O（Supply Chain & Operation）チームとは？
製造業を中心に、日本のものづくりの復権に貢献することを目指す専門チームです。単なる部分最適やツールの導入に留まらず、収
益性、キャッシュ創出力、顧客満足度を同時に高めるための「抜本的なSCM構造変革」を志としています。私たちの支援領域は、調
達・生産・物流・販売といった従来のサプライチェーンの枠組みを超え、企画・開発・設計といったエンジニアリングチェーン
（ECM）までを包含している点が最大の特徴です。最上流の構想策定から、現場のオペレーション定着、さらには成果の刈り取りま
でを全方位で伴走支援します。
◇支援領域とアプローチ
「戦略」「業務・組織」「システム」「人材・データ」を連動させた全社改革をリードします。
アプローチ①:経営視点での構造改革
CxO級のディスカッションパートナーとして、商習慣や組織の壁を突破し、E2E（End to End）での全体最適を実現します。
アプローチ②:ECM×SCMの連動支援
設計開発（ECM）領域の乱れがSCMに波及する負のループを断ち切り、製品・部品の共通化やSKU最適化等を通じて、製造効率と利
益率の向上を同時に実現します。
アプローチ③:業務の核心を突く「AIネイティブ・プロセス」の設計
ECM領域ではRAG（検索拡張生成）を用いた法規変化点の自動抽出、SCM領域ではAIエージェントによるPSI計画の自律最適化など
を推進。単なる定型業務の自動化ではなく、AIを「判断のパートナー」として業務フローそのものに組み込み、属人化を排除した高
度な意思決定基盤（インテリジェンス・レイヤー）を構築します。
◇今チャレンジしていること
不確実性が増すVUCAの時代において、強靭かつサステナブルなサプライチェーンの再構築に挑戦しています。また、最新テクノロ
ジーを駆使した「Operational Excellence」の追求により、クライアントのROE/ROIC向上に直接的に寄与することを目指していま
す。
◇重点施策
現在は特に以下の領域において、生成AI等の最先端技術を掛け合わせた支援を強化・拡大しています。
①SCM構造変革・ECM高度化
・計画〜生産〜販売の一気通貫なPSI管理の高度化
・設計開発プロセスにおけるECMの効率化と、SCMへの好循環創出
②BPR driven by AI
・生成AIを活用した業務効率化の長期的計画立案および実装支援
・定型業務の自動化（AIワークフロー）から、判断を伴う高度業務のAI代行まで
③アセットマネジメントの高度化
・予兆検知AIの導入による設備故障の未然防止と、保全費用の最適化
◇プロジェクト事例
・国内自動車OEM:設計開発部門におけるAI活用促進計画の策定およびRAG構築支援（法規変化点の自動抽出等）
・電気通信業:SCM×AIエージェントによるサービスラインナップ構想策定
・食品メーカー:バリューチェーン全体変革構想（E2E Assessment）
・医療機器メーカー:SKU・在庫最適化によるキャッシュフロー改善
◇チームリードの紹介
・川上 将史 PARTNER
アクセンチュア Strategy & Consulting出身。製造業を中心に調達戦略策定やSCプランニング、ファクトリーオートメーションや設
備保全改革などサプライチェーン及びエンジニアリングチェーンの中長期戦略・構想策定や組織／業務改革、システム導入までの
End to End支援実績を数多く有する。
◇体制
SC&Oチームは約20名で、トップファーム出身の有識者を中心に構成されています。営業・デリバリーの双方でパートナーが深く関
与し、若手メンバーに対しても手厚いOJTやナレッジ共有（過去支援実績のナレッジ化）を行う体制が整っています。
◇ご入社いただく方に期待したいこと
コンサルティングファームや事業会社でのSCM/ECM経験を活かし、プロジェクトの中核を担っていただくことを期待しています。
特に、「日本の製造業を、最新技術（AI/DX）と泥臭い実行支援（360° Change Leadership）の力でもう一度強くしたい」という
熱意を持つ方を求めています。将来的には、ECMやAIといった特定領域のソリューションリーダーとして活躍いただくことも可能で
す。
※具体的なミッションやキャリアパスについては、面談・面接を通して柔軟にすり合わせをさせていただきます。 |
| 応募必須項目 |
■①、➁のいずれかに該当する方
①コンサルティングファームまたはシンクタンクで、製造業のクライアント向けに以下のい
ずれかの領域での経験を2年以上お持ちの方
・戦略/新規事業
・SCM/ECM
・マーケティング
➁以下のような領域の事業会社での事業開発の経験をお持ちの方、または事業開発をしてみ
たい強い熱意をお持ちの方
・商社/エネルギー
・流通/小売り
・モビリティ
・重電/機械
・素材/部品
・エレキ/精密機器 等
※当ユニットでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。
【歓迎条件】
・ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方 |
| 学歴 |
大卒以上 |
| 休日休暇 |
〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み
年間休⽇：124⽇
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産
休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：■完全週休2⽇制（土・⽇）
■祝⽇
■生理休暇
■母性健康管理のための休暇
特記事項 : 屋内全面禁煙 |
| 福利厚生 |
社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、持株会制度、健康診断
補足情報：■給与改定年1回
■フルフレックスタイム制
■通勤手当(上限月5万円)
■出張⽇当
■各種社会保険完備
・健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
・医療費の付加給付充実(出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金)
・インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照
■借上げ社宅制度
■奨学金返済補助制度
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
■従業員持株会 (奨励金あり)
■資格取得報奨金
■社員紹介報奨金
■結婚祝い金(結婚した場合)
■出産祝い金(本人または配偶者が出産した場合)
■弔慰金(従業員またはご家族がなくなられた場合)
■災害見舞金 (災害により家屋を損失した時)
■社長賞
■法定外健康診断(金額上限あり)
■OJT研修
■Off-JT研修
■メンター制度
■社内サークル活動 (参加任意)
■各種社内イベント・懇親会(参加任意)
■社長賞: 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給）
■Off-JT研修: コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等
■メンター制度: 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度
■フルフレックスタイム制: コアタイムなしのフルフレックスタイム制の勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することが
できます
■各種社内イベント・懇親会(参加任意): 年3〜4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実
施
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度: 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金と
して積み立て・運用。また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能(マッチング拠出) |