【ファームウェア開発1部（メンバー）】組み込みソフトウェア開発エンジニア（車載系）
| 掲載会社名 | マイクロテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 業種 | SIer・SES |
| 職種 | SE（制御・組み込み） |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:45 夜間勤務: 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 350万円～500万円 |
| 給与詳細 | 賃金例: 月額（基本給）:230,000円〜300,000円 固定手当（住宅手当）:15,000円/月 【諸手当】 家族手当、役職手当、時間外手当、在宅勤務手当 昇給:年1回（4月） 賞与:年2回（7月・12月） 試用期間:3ヶ月（待遇条件に変更はありません） |
| 仕事内容 | ファームウェア開発部に所属し、自動二輪車のECU開発やハードウェアマニュアルにおける 注意事項の確認などの業務を担当しています。 大学で学んだハードウェアの知識を生かせており、さらに業務を通して実践的な知識やスキルも身に付いてきました。 一方で、ハードウェアマニュアルに記載がある注意事項に沿ってソースファイルの該当する箇所を確認する中で、 C言語の示す内容が分からないこともあり、そういった場合は先輩社員に質問・相談して、理解を深めています。 分からないことを1つずつ解消していき、次の作業時に生かせるように取り組んでいます。 仕事の面白さ 最初は分からなかった内容が、段々と理解できるようになってくることが面白いと感じています。 ハードウェアマニュアルの禁止事項について確認する業務では、マニュアルを読み込み、 先輩社員に質問することで理解が深まります。 その結果、自分はどういう対応をすべきか見えてくるので、仕事も楽しくなってきます。 また、ECUチェッカーを使った動作確認の作業で、プログラムとして理解していた命令の通りに 実際に動いていることを確認するときも面白さを感じます。 理論上の仕組みが本当に物を動かしていることに感動します。 成長を感じる瞬間 全体の開発業務の中で、自分に割り振られた業務の進捗管理ができるようになったときです。 最初は、作業にかかる時間が読めず、決められたタイミングまでに作業を終わらせることができなかったことも ありました。 まずは、取り組む業務を細分化し、それぞれにかかった時間や進捗度合いを記録・可視化して、 自分のペースを把握することから始めました。 チームメンバーに毎日共有する日報に業務の進捗を記載し、上司や先輩社員からアドバイスをもらったり、 自分で後から振り返ったりすることで、段々作業ペースを掴めるようになり、 計画通りに業務を進められるようになりました。 今後の目標 将来的にはチームのメンバーに自身が身に付けた知識やスキルを教えられるようになりたいと思っています。 現在は先輩社員にサポートしてもらいながら仕事を覚えている段階で、困っているときには親身に 相談に乗ってもらっています。自分もそのような誰からも相談されやすい存在になることが目標です。 すぐに相談されるレベルに達することは難しいですが、業務で分からないことを先輩社員に質問したらメモにまとめ、 今度は自分が誰かに教えられるようにしています。 また、日頃から相談されやすい人物像はどんな特徴があるのか、といったことを考えています。 （ |
| 応募必須項目 | 【応募条件】 ・C（もしくはC++、ASM等）によるプログラム開発スキル ・マイコン制御開発スキル 上記のスキルを含む形での組込み系ソフトウェア開発経験が2年以上ある方 【歓迎条件】 ・高信頼性機器における検証業務経験 ・リアルタイム制御開発経験 ・診断機規格関連知識 ・ハードウェアに関する基礎的な知識 【求める人物像】 ・技術開発に関わる事が好きな方 ・メンバーとの円滑なコミュニケーションが出来る方 ・論理的に分析、説明ができる方 ・他者の意見に聞く耳を持つ事が出来る ・課題意識を持ち、目標実行、達成する推進力がある方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：126⽇ 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有 補足情報：年間休⽇126⽇ 有給休暇（初年度は10⽇間）※消化率76％(前年実績) 有給消化率76.6% |
| 福利厚生 | 社会保険完備、退職金制度、資格取得制度、健康診断、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当
補足情報：社会保険完備（労災・雇用・健保・厚⽣年金） |
求人ID：VJ8_260611