【BC_東京】人事マネージャー候補◆週１リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可 能
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 戦略・経営コンサルティング |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 550万円～700万円 |
| 給与詳細 | ■想定年収:550万円〜700万円 ■賃金形態:年俸制（12分割にてお支払） ■通勤手当:会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） ■残業手当:有（30h分は上記年収に含む） ■退職金:選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社負担 試用期間 |
| 仕事内容 | 業務内容 ●メイン業務:中途採用の当社ーターおよび部門全体の管理 年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ〜CxOまで 書類選考〜一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり 人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み 現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。 複数ポジションを当社ーターとして担当していただきながら、 募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、 フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。 ◎サブ業務:オンボーディング〜人材開発 当社では入社時〜6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、 講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。 人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、 企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。 また、新たな育成手法や企画にも前向きであり、様々な提案が可能です。 〇ほか業務 |
| 応募必須項目 | 必須要件 ・大卒以上 ・中途採用の実務経験 ・マネジメント経験2年以上（部下育成程度でも可） 歓迎要件 ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・DSや媒体、ATSなどサービス導入〜初期立ち上げの経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびエージェントコントロールスキル 求める人物像 ・強いリーダーシップがあり、自ら仕事をつくるスタンスのある方 ・HRパーソンとしての成長を志しており、学習意欲の高い方 ・他部門と信頼関係を築くことができる方 ・スピード感があり実務遂行能力の高い方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：128⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔 補足情報：■休⽇：完全週休二⽇制（土曜・⽇曜・祝⽇） ■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休⽇」 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度
補足情報：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、 《その他》 |
求人ID：V1O_260422