求人詳細

★新求人★ 労務リーダー候補（人事部）【急成長する組織の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う】

　　　　
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掲載会社名	株式会社リーディングマーク
業種	IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）
職種	労務・給与
勤務地	東京都港区
雇用形態	正社員
勤務時間	09:00〜18:00 夜間勤務:なし月間平均残業時間:30時間以下
理論年収	420万円～550万円
給与詳細	【給与】年収 420万円〜 550万円月額:350,000円〜458,333円（基本給:258,959円〜339,113円、見込み残業:91,041円〜119,220円） ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。昇給:年2回年間で平均12%の昇給率（2024年度）
仕事内容	【業務内容】人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。急成長する組織だからこそ「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんな挑戦が待っています。具体的には ■ 給与計算・社会保険手続きを通じて、社員の生活を支える毎月の給与計算、賞与計算、入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整などを担当します。正確性とスピードの両立を追求し、システムを活用しながら効率化の余地を常に探ります。社員から直接感謝される仕事です。 ■ 勤怠管理・労務規程の整備を通じて、社員が安心して働ける環境をつくる勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用、就業規則・各種規程の整備・改定を担当します。勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい？」という社員視点で規程を進化させてください。 ■ 労働環境の改善・システム運用を通じて、組織を前に進める社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案を担当します。勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案も行います。「もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案してください。 ■ 労務データの分析・活用を通じて、経営を支える勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化します。経営層への報告や人事施策への活用も行い、データを通じて経営を支えます。
応募必須項目	【必須要件】・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性・労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど) 【歓迎要件】・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験・就業規則や各種規程の整備・改定経験・労務データの分析・活用経験・スタートアップやベンチャー企業での就業経験【求める人物像】リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。 ■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。 ■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。 ■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。 ■ 期待を超え、チームと共に勝てる方お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。 ■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。
学歴	学歴不問
休日休暇	〈休日休暇〉休日：土日祝休み年間休日：128日休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、GW休暇補足情報：
福利厚生	交通費支給、社会保険完備、健康診断補足情報：

求人ID：URV_260409

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