【ポジション・働く魅力】
◢◤ 多様なブランドと商材で、経験に応じたステップアップが可能──
自社で展開する4つの注文住宅ブランドを通じて、幅広い顧客層に対応しています。お客様ごとに求めるテイストや価値観が異なり、
それに応じて扱う商材や提案内容も多様です。そのため、インテリアコーディネーターとしての感性や経験を活かしながら、自分の
得意分野から挑戦でき、徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。
◢◤ チームでお客様に向き合う、相談しやすくあたたかな職場──
営業・設計・施工管理と密に連携しながら、お客様ごとに最適な提案を届けるチームの協力的な文化が根づいています。分からない
ことがあれば先輩や同僚が手を止めて相談に乗ってくれる雰囲気があり、部署をまたいだ連携も活発。個人プレーではなく、チーム
で顧客体験をつくっていく実感を得られる職場です。
◢◤ マネジメント志向も、専門性追求も。多事業部ならではのキャリアの柔軟性──
成果と行動を公平に評価する制度のもと、早期に副主任・主任などの役職に挑戦することも可能です。マネジメントへの挑戦の機会
も開かれており、また専門職としてのキャリアも選べます。また、注文住宅からリフォームへの異動など、事業部をまたいだキャリ
アチェンジも可能で、自身の関心やライフステージに合わせて柔軟にキャリアを描けます。
【キャリアステップ】
◢◤ 入社1年目〜 年収430-480万／副主任クラス
─── 案件主担当としてお客様と信頼関係を築く
目標:
・設計・営業と連携しながら、注文住宅やリフォーム物件のトータルコーディネートを主導し、単独で案件を担当
・ヒアリングから仕様提案、図面作成、契約・見積対応までを一貫して担う
・内装や設備、家具、電気配線などを含む提案力・プレゼン資料作成力を習得
◢◤ 入社3年目〜 年収480-550万／副主任クラス
─── 提案力とプロジェクト推進力を高める
目標:
・複数案件を同時に管理しながら、高い提案力で案件満足度と受注率を向上
・メンバーの仕様打合せ同席やレビューなど、育成やナレッジ共有にも積極的に関与
・より高付加価値な提案（照明・造作家具・カーテン提案など）にも挑戦
◢◤ 入社5年目〜 年収550万~700万／主任クラス
─── チームマネジメント・事業推進を担う
目標:
・インテリアコーディネーター全体の育成方針の策定とOJT推進
・仕様・商品選定の標準化、提案資料の整備、ナレッジ共有体制の構築
・営業戦略や商品開発にも連携し、顧客提案力の底上げを図る
・エリア責任者・拠点責任者としての予算管理やメンバー評価にも関与