HR部門GM｜採用・人材開発・エンゲージメントを統括
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | エンターテイメント（音楽・映画・舞台） |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 768万円～858万円 |
| 給与詳細 | 月額固定給:49万円〜51万5,000円 【月額固定給の内訳】 ・基本給:34万円〜36万5,000円 ・役職手当:15万円 年間固定給:588万円〜618万円 年間変動報酬:180万円〜240万円 変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。 入社時の等級および給与は、統括したHR組織の規模、管理職人数、採用人数、人員計画、人材開発、エンゲージメント、定着改善、 組織開発などの経験を考慮して決定します。 M7〜M8は、完成された大規模人事部門の責任者だけを対象とする等級ではありません。 採用責任者、人材開発責任者、人事マネージャーとして成果を出し、複数マネージャーとHR部門全体を統括する役割へ広げたい方も 対象です。 M9〜M10では、HR部門を自律的に統括し、戦略、予算、人員、採用、評価、育成、主要KPIを総合的に管理することを求めます。 M11〜M12では、全社人材戦略、組織変革、文化形成、経営人材育成など、本部長・CHRO候補としての役割を求めます。 変動報酬は、会社業績、人員計画、採用計画、重要ポジションの採用、早期定着、退職率、社員LTV、エンゲージメント、管理職育 成、組織改善、マネージャー育成などをもとに決定します。 記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。 |
| 仕事内容 | 当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。 事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、 長期的に成長できる組織をつくる必要があります。 今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦 略を一貫して設計する責任者です。 採用部門では、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、採用要件、人員計画などを担います。 人材開発・エンゲージメント部門では、オンボーディング、研修、管理職育成、社員LTV、エンゲージメント、退職率、定着支援など を担います。 HR GMは、それぞれの施策を個別に管理するだけではありません。 経営計画、事業計画、組織図、人員状況を踏まえ、 ・どの事業に、いつ、どのような人材が必要なのか ・採用した人材が、どのように立ち上がり、活躍するのか ・会社の思想や行動基準を、どのように理解し、体現してもらうのか ・どの組織に離職、育成、マネジメント上の課題があるのか ・採用、配置、育成、評価のどこを改善すべきなのか を整理し、全社の人材戦略へ落とし込みます。 当社では、会社の思想や行動基準を、採用サイトや研修資料に記載して終わるものとは考えていません。 採用時の人物要件、面接で確認する行動、入社時のオンボーディング、日々の会議、1on1、評価、昇格、管理職育成まで、一貫して 反映される必要があります。 HR GMには、当社 TRUST STANDARDを含む会社の思想・行動基準を理解し、それを採用、育成、マネジメントの仕組みへ変換する ことが求められます。 一方で、思想を一方的に押しつける組織をつくる仕事ではありません。 会社が大切にする考え方を明確に伝え、社員が背景と目的を理解したうえで、日々の行動へ変えられる状態をつくります。 また、採用数、研修回数、エンゲージメントスコアなど、個別の数字だけで判断するのではありません。 採用した人材が早期に離職している場合は、採用要件、候補者への説明、配属、上司、オンボーディングなど、複数の可能性を検証 します。 離職率が低くても、挑戦や成長が止まっている組織であれば、エンゲージメントが高いとは限りません。 数字と現場の声を組み合わせ、表面的な施策ではなく、事業と組織の構造へ介入します。 HR GMは、すべての採用、面談、研修を直接実施するポジションではありません。 採用マネージャーと人材開発・エンゲージメントマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じ て、部門全体の成果を生み出します。 重要ポジションの採用、重大な組織課題、離職率の高い部署、管理職問題などが発生した場合には、自ら現場へ入り、経営陣や本部 責任者と解決まで導きます。 必要な人材を採用し、入社後の活躍と定着につなげ、次の管理職や責任者を生み出す。 その一連の仕組みを、会社の思想と事業計画に基づいて構築することが、HR GMのミッションです。 具体的な業務 ・全社の人材戦略、HR方針の策定 ・経営計画、事業計画と人員計画の接続 ・採用部門と人材開発・エンゲージメント部門の統括 ・採用マネージャー、人材開発マネージャーへの目標設定 ・各マネージャーへの1on1、正式評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・HR部門の組織図、人員計画、採用計画の策定 ・HR部門の役割、責任範囲、権限の整理 ・HR部門の年間計画、予算の策定 ・本部長、GM、事業責任者との人員計画協議 ・事業別、職種別、役職別の必要人員の整理 ・採用優先順位、採用時期、採用予算の決定 ・採用要件、人物要件、カルチャー要件のレビュー ・重要ポジション、管理職、専門職の採用方針策定 ・採用広報、経営者発信、スカウト、新卒採用の方針策定 ・採用チャネル、媒体、エージェントへの投資判断 ・採用数、採用単価、採用リードタイム、承諾率の管理 ・採用後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善 ・会社の思想、行動基準を採用基準へ反映 ・候補者へ伝える |
| 応募必須項目 | ・採用、人材開発、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ・人事マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて部門成果を生み出した経験 ・メンバー、マネージャーへの目標設定、評価、育成経験 ・人員計画、採用計画を事業計画と接続した経験 ・採用、定着、エンゲージメントなどのKPIを管理した経験 ・経営陣、本部長、事業責任者へ組織課題を提案した経験 ・採用と入社後の活躍を接続して考えられる方 ・会社の思想を制度や施策ではなく、行動へ変換できる方 ・社員の声と事業成果の両方を踏まえて判断できる方 ・複数部署、複数事業の優先順位を判断できる方 ・重大な採用、離職、組織課題では自ら現場へ入れる方 ・基本的な予算、KPI、組織生産性に関する理解がある方 ・当社 TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、人事マネージャーとしての成果と部門統括へ役 割を広げられる素養を重視します。 ・事業会社で人事部長、HR GM、人事マネージャーを経験した方 ・採用責任者から人事全体へ役割を広げた方 ・人材開発責任者から採用、人員計画へ役割を広げた方 ・複数の人事マネージャー、チームを管理した方 ・成長企業、複数事業会社のHRを担当した方 ・経営計画から人員計画、採用計画を策定した方 ・採用と入社後の定着データを接続した方 ・早期離職、退職率を組織構造から改善した方 ・エンゲージメントサーベイを経営施策へつなげた方 ・管理職育成、次世代経営人材育成を設計した方 ・会社の理念、行動基準を採用、評価、育成へ反映した方 ・不振組織、マネジメント課題へ介入した方 ・人事データを経営陣へ報告、提案した方 ・HR業務を個人依存から仕組みへ変えた方 ・マネージャーへ権限を渡しながら成果を出せる方 ・将来的に本部長、執行役員、CHROを目指したい方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔 補足情報：・年次有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当
補足情報：・各種社会保険完備 ・全社の採用、人材開発、組織設計に関わる機会 |
求人ID：TX6_260628