採用人事【マネージャー候補】リモート可｜採用戦略の設計〜実行をリード｜業界未経験OK｜ 年収500万円以上
| 掲載会社名 | 株式会社ビヨンドボーダーズ |
|---|---|
| 業種 | 不動産仲介・売買 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～600万円 |
| 給与詳細 | 年俸制:500万円〜600万円（年俸÷14ヶ月） ※14分割のうち、1月・7月に各1ヶ月分を賞与として支給します。 月額総支給:357,143円〜428,572円（各種手当除く） ＜内訳＞ ・基本給:264,218円〜317,062円 ・固定残業代:92,925円〜111,510円（45時間分を想定） ※超過分は別途支給 ※ご経験・スキルに応じて、上記金額を上下する可能性があります 昇給・昇格:年4回の人事考課により見直しあり |
| 仕事内容 | としても、「海外移住・資産防衛・教育」といった多様な要望に寄り添う、社会貢献性の高い商談が日常であるため、 グローバル成長市場の中心で、20代・30代から“圧倒的な営業力”と“市場影響力”を手にすることが可能となっております。 仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、「今、 どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ 本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。 「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、 実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。 事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、各部門責任者と日常的に連 携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。 スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら「あるべき 姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行 ・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など） ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行 ・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進 ・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築 ・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進 ・人事部門メンバーのマネジメント・育成 |
| 応募必須項目 | ■ 必須条件（業界未経験歓迎） ・事業会社における人事経験3年以上 ・採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験 ・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業などビジネスサイドでの実務経験 ・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験 ・基本出社が可能な方 ※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。 ■ 歓迎条件 ・人事部門の立ち上げ・再構築経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験 ・採用ブランディング・組織開発に関わった経験 ・ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理・データ分析の経験 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 補足情報：完全週休2⽇制（土⽇祝休み） 特記事項 : |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格手当、資格取得制度
補足情報：健康保険 厚⽣年金 雇用保険 労災保険 |
求人ID：TKH_260415