管理部部長／役員候補

　　　　
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掲載会社名	非公開
業種	ITコンサルティング
職種	経営者・CEO・COO等
勤務地	東京都千代田区
雇用形態	正社員
勤務時間	09:30〜18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:10時間以下
理論年収	800万円～1000万円
給与詳細	月給: ・固定残業手当:月30時間分。超過分は別途支給。 ※経験・スキルなどを十分考慮した上で、優遇致します。
仕事内容	当社の管理部門（労務・法務・総務・情シス）全体を統括し、将来的には執行役員として経営に携わっていただく可能性もあるポジションです。 IPO準備フェーズにある当社において、ガバナンス体制の構築・整備をリードし、経営陣の一翼を担っていただくことを期待しています。 ◆ IPO準備におけるGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）関連業務 – 社内規程の整備・運用 – 取締役会や株主総会運営（招集通知作成〜議事録管理） – 関連当局や監査法人、証券会社との対応 – 内部統制の整備支援 ◆ 法務関連業務（マネジメント含む） – 契約書のレビュー・締結スキームの立案 – 反社チェック、文書・押印管理 – 顧問弁護士との連携、リスク対応体制の整備 ◆ 会社法関連業務 – 株式管理、登記関連対応 – 定款管理、株主対応 ◆ 労務・総務業務（マネジメント含む） – 労働法関連対応、就業規則の整備 – 社会保険・給与計算のチェック体制整備 – 労務リスクの特定と未然防止の仕組み構築 – 総務業務の効率化推進（BPO活用など含む）
応募必須項目	▽MUST ・株主総会系の経験（招集通知・議事録作成まで）・5人以上のマネージメント経験・会社法（株式周り、機関設計系の知識）・労務実務経験 ▽WANT ・IPO経験、少なくともIPO準備（各説作成程度）の経験・派遣会社の管理部長経験・法務経験（契約スキームの立案ができる）・上場レベルの情シスに関する知見・労働者派遣法に対する知見・労働トラブルの解決・対応経験・人事の知見（ex:懲戒処分の方法など）・コンプライアンスの整備・対応経験
学歴	大卒以上
休日休暇	〈休⽇休暇〉休⽇：土⽇祝休み年間休⽇：123⽇休暇制度：有給休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇、年末年始休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇補足情報：■フリーバカンス休暇（3⽇/年） ■子の看護休暇 ■⽣理休暇 ■妊産婦通院休暇 ■レディース休暇など ■完全週休二⽇制土⽇祝⽇ GW 年末年始 ■産前・産後休暇（産休の前倒し相談可／取得実績あり） ■育児休暇（男性も取得実績あり） ■介護休暇 ■年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与） ■有給休暇（入社3カ月目：5⽇付与入社7ヶ月目：5⽇追加付与）特記事項 :
福利厚生	社会保険完備、健康診断、資格取得制度補足情報：■表彰制度（Quarter Award/1月、7月） ※個人、チームでの表彰の舞台を用意。インセンティブという形で評価 ■社内FA制度現場や所属を変えたいとき、申請をし承諾を得られれば部門異動ができるという制度、また現場や所属の変更希望や、他部門や各マネージャの業務を知るため、希望する部門へ１⽇インターンができます ■クリエイティブワーク制度月160hの10%＝16h/月*を自分や仕事を客観的に見つめ直す機会として活用することを認める制度 ■副業制度 ■WELCOMEBACK制度 ■当社アカデミー制度 ■インフルエンザ予防接種（ご家族も利用可・最大3000円／1名） ■企業型確定拠出年金制度 ■永年勤続表彰制度（3年、5年、〜5年毎） ■結婚お祝い金、出産お祝い金 ■ベネフィット・ステーション加入（国内1万2000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇など、ご家族も利用可能） ■人事評価制度 ■リファラル採用（社員紹介）制度 ■新規社内制度提案 ■時短勤務制度有 ■服装自由 ■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート） ■健康診断（女性は婦人科検診も隔年受診可）

求人ID：TDR_260705

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