オープンポジション（部長以上のハイレイヤー想定）
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣 |
| 職種 | 事業企画・事業統括 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 800万円～1400万円 |
| 給与詳細 | 試用期間 → 6カ月 |
| 仕事内容 | 株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を 全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。 現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、 人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。 「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。 当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。 【当社が選ばれる3つの理由】 圧倒的な教育力 : 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制 安定と挑戦の両立 : 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模 キャリアの伴走者 : 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制 東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約8,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、 建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。 ※この求人のポイント ・経営直下で、事業成長・組織変革を牽引するハイレイヤーポジション ・担当領域を限定せず、全社最適の観点から重要課題を担うことができる ・既存組織の運営だけでなく、変革・再構築・立て直しまでを主導できる ・経営と現場の両方に深く関わりながら、事業・組織に大きなインパクトを与えられる 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍す るために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 当社は今、事業拡大と変革推進を両立させる重要なフェーズにあります。 その中で求められているのは、既存の延長線上で組織を運営するだけではなく、事業や組織の本質的な課題を捉え、必要に応じて構 造そのものを見直しながら成果創出につなげられるリーダーです。 今回募集するのは、特定の部署や機能に限定せず、当社の経営課題・事業課題に応じて、最適なポジションで力を発揮いただく **「本部長候補（ハイレイヤーオープンポジション）」**です。 ご経験・ご志向・組織状況を踏まえ、以下のような領域での登用を想定しています。 ・事業部門の統括責任者 ・営業組織の責任者 ・管理部門の責任者 ・全社横断プロジェクトの責任者 ・新設部門、変革ミッションを担う責任者 単なる“管理職採用”ではなく、経営視点を持って事業・組織の成果にコミットし、変革を実行できる本部長クラス人材 を求めていま す。 【業務内容】 本部長候補として、経営陣と連携しながら、事業・組織運営および変革推進を担っていただきます。 具体的なミッションは、ご経験やご専門性、選考を通じた相互理解を踏まえて決定しますが、主に以下のような役割を想定していま す。 ・担当領域における事業戦略、組織戦略の立案および実行 ・担当本部、事業、機能組織のKPIマネジメントおよび業績責任 ・組織課題の特定と、課題解決に向けた施策の企画・推進 ・部門横断での重要プロジェクトの組成、推進、実行統括 ・経営層との連携による事業運営上の重要意思決定支援 ・組織体制の見直し、人材配置、マネジメントライン整備 ・次世代管理職の育成および組織力強化 ・生成AIやデジタルツールを活用した業務改革、生産性向上、意思決定高度化 ・経営特命事項への対応 【想定されるテーマ例】 ・営業組織の生産性向上とマネジメント再構築 ・事業部門におけるKPI設計、運営高度化 ・オペレーションの再設計、標準化、BPR推進 ・管理部門の機能強化と経営基盤整備 ・部門横断での変革プロジェクト推進 ・組織拡大フェーズにおける制度、役割、責任範囲の再定義 ・AI/DXを活用した現場業務の変革 【入社後に期待する役割イメージ】 本ポジションで期待するのは、単に既存組織を安定運営することではありません。 現状を前提に受け入れるのではなく、あるべき姿から逆算し、必要な変化を構想し、周囲を巻き込みながら実装し、成果として定着 させることを期待しています。 具体的には、 ・担当領域の現状を短期間で把握し、本質的な課題を見立てる ・経営方針を踏まえて優先課題を設定し、実行計画へ落とし込む ・部下や関係部署を巻き込みながら、成果が出るまでプロジェクトを前進させる ・既存のやり方にとらわれず、必要な仕組み・体制・役割の見直しを行う ・経営と現場の両方に向き合いながら、継続的に成果を創出する といった役割を担っていただきます。 現在の組織構成 部署の人数:5 ス関連事業の経営管理部出身の中途入社1名(27歳）、定年を迎えた元ボードメンバー61歳の年齢・バックグラウンドのバラエティ豊 かなメンバーで構成されています。 室長はスタートアップ歴が長いため、良くも悪くも年齢や性別不問のフラットな組織を志向しており、実力・成果・チームワークを 尊重する"今っぽい"部署カルチャーになっています。 【社長室長経歴】 慶應義塾大学卒業後、新卒でアビームコンサルティングに入社。その後楽天グループを経てベンチャー・スタートアップ数社の経営 に関与。2018年より株式会社SAMURAIにジョイン、同社取締役を経て2024年より現職。 |
| 応募必須項目 | ・事業会社において、部門責任者、事業責任者、またはそれに準ずる立場で、事業成長や組 織成果に対して明確な責任を担ってきた経験 ・複数の関係者や組織を巻き込みながら、難易度の高い課題解決や変革プロジェクトを主導 し、成果創出までやり切った経験 ・戦略や方針の立案に留まらず、自ら現場に踏み込み、実行責任を持って推進してきた経験 ・不確実性の高い環境や、正解のないテーマに対して、自ら論点を設定し、意思決定し、前 に進めてきた経験 ・組織マネジメント経験 ・経営視点と現場視点の双方を持ち、全体最適で物事を捉えられること ■ ターゲット像の要約 「戦略を描くだけのコンサル」や「指示を待つ管理職」ではなく、経営陣の意図を汲み取り ながら自ら現場に飛び込み、泥をすすってでも成果（完遂）を勝ち取れる方を求めていま す。 ■ 必須となる経験・要素 ・プロジェクトの「完遂」経験: 企画や提案だけでなく、現場の反対勢力やオペレーション の壁を乗り越え、実運用に乗せて成果を出し切った経験。（規模の大小より、当事者として の執念を重視します） ・高い巻き込み力と合意形成能力: 異なる立場（経営層と現場の職人肌なスタッフなど）の 間に入り、論理と感情の両面で人を動かしてきた経験。 ・「手段」としてのデジタル活用: 生成AIやデジタルツールに対し、アレルギーがなく「い かにこれを使って楽に、早く成果を出すか」を考えられる実利的な思考。 ■ 歓迎するバックグラウンド ・コンサルティングファーム出身者: ただし、スライド作成に留まらず、常駐型での実行支 援や事業会社での実務経験がある方。 ・事業会社での企画・改革担当: 営業企画、事業企画、BPR推進など、複数部署が絡むプロ ジェクトを主導した方。 ・急成長ベンチャーのリーダー層: カオスな状況下で自ら役割を定義し、事業を形にしてき た方。 ■ 評価のポイント（面接でここを見ます） ・他責にしないスタンス: 予算がない、人が動かない等の制約を前提に「どう動くか」を考 えられるか。 ・現場リスペクト: 社長室という立場を傘に着せず、現場の業務プロセスを深く理解しよう とする姿勢があるか。 ・レジリエンス:変化の激しい環境を「面白い」と楽しめるタフさ。 ■求める人物像 ・既存の延長線で組織を回すのではなく、必要な変化を自らつくれる方 ・肩書きや権限に依存せず、実力と働きかけで人を動かせる方 ・きれいな戦略を描くだけでなく、現場で実装し、成果が出るまで粘り強くやり切れる方 ・全社最適の観点から意思決定し、部門間の利害を越えて前進できる方 ・変化や負荷の高い局面においても、逃げずに向き合い、前向きに突破できる方 ・環境や他責ではなく、「自分が何を変えるか」を起点に行動できる方 ・経営陣と対峙できる視座を持ちながら、同時に現場への解像度も高く持てる方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、年末年始休暇、 補足情報：産前産後休暇 週休2⽇制（土‧⽇‧祝⽇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、持株会制度、役職手当
補足情報：【社会保険】 【その他制度】 |
求人ID：TDD_260611