【法務課長候補】急成長の資産運用×テクノロジー企業／予防法務の仕組み化と若手育成を主導
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×不動産 |
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 700万円～900万円 |
| 給与詳細 | 【給与補足】 ※あくまで想定の金額となっています。 弊社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 ■基本給:180,000円 ■職能給:176,000円〜283,000円 ■残業代:125,800円〜161,800円 ■東京手当:18,200円 または 大阪手当:10,000円 【昇給】 昇給の審査:年4回 賞与:年1回 |
| 仕事内容 | 【ミッション】 ■予防法務への転換と社員リテラシー向上:トラブルが発生してからの後手の対応ではなく、全社員のコンプライアンス意識を不可 欠なものにするための研修活動を体系化し、予防法務を実践。社員一人ひとりが自らリスクを感知し、未然に防止できるような体制 を築くための仕組み化を主導していただきます。 ■法務組織の仕組み化と体制強化:属人的な対応から脱却し、業務フローやルールの整備によって知識不足でもエラーを起こさない 体制を構築します。契約審査・相談対応の安定化を図り、現場からの依頼に遅滞なく的確に応えられる体制を整備します。 ■マネジメントと人材育成 課長として、契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、若手を中心に次世代を育てな がら法人材の層を厚くするマネジメント責任を担っていただきます 。 【具体的な業務内容】 1. 予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション） ・トラブルを未然に防ぐための仕組み（業務フロー、ルール、チェックリストなど）を設計・導入・運用します。 ・営業部門を中心に、コンプライアンス意識の不足によるトラブルを未然に防ぐため、研修活動を体系化し、企画・実行します。 ・受動的な契約審査やトラブル対応にとどまらず、法改正や業界動向を機に先取りし、事業部門が安心して新たな取り組みができる よう能動的な提言を行います。 2. 日常法務対応の安定化と仕組み化 ・業界特有の契約や法令を含め、日常的に発生する契約審査、社内相談対応を独力で対応できる体制を確立し、業務の質とスピード を高めます。 ・属人的な対応から脱却するため、業務フローやルールの整備によって、知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します。 ・経営判断に必要な法務的な知見を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動を主導し3. 組織マネ ジメントとガバナンスへの関与 ・契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、後進を指導。課長としてメンバーマネジ メント・教育を担います 。 ・将来的なIPOを見据え、内部統制やガバナンス体制の整備に関するプロジェクトへの関与を担います 。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 |
| 応募必須項目 | ■企業法務の実務経験(3年以上) ■マネジメント・育成経験 ■法務相談・リスクマネジメントの経験 【歓迎】 ■不動産・金融業界特有の知識 (宅建業法など)を、入社後に主体的に学び吸収できる学習意 欲と柔軟性 ■法務教育、研修企画や社内リテラシー向上の取り組みを企画・実行した経験 ■弁護士資格・弁理士資格の保有者(尚可) ■クリティカルシンキングに基づき、事実を構造化し課題を解決できる力 【求める人物像】 ■戦略的思考と変革推進力 ・従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立す る意欲を持つ方 。 ・クリティカルシンキングに基づき、複雑な事実を構造化し、課題を解決できる力を持つ 方 。 ・経営・事業視点を持ち、技術投資や収益構造を含めた全体最適の観点から判断できる方 。 ■組織育成と仕組み化へのコミット ・属人的な対応から脱却し、業務フローやルールを通じて「知識不足でもエラーを起こさな い体制」を構築する強い意欲を持つ方 。 ・若手メンバーの育成に責任を持ち、契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応で きるバランスの良い組織を構築できるマネジメント力 。 ・教育研修や社内メルマガを通じた法務リテラシー向上活動を体系化し、実践できる方 。 ■協働とコミュニケーション能力 ・複雑な法務知識を現場に分かりやすく伝えるアウトプット力を持ち 、全社員のコンプライ アンス意識を不可欠なものにする教育マインドを持つ方 。 ・対立が出た際にも、調整や説得を通じて経営・現場・他部署との協働を円滑に進められる 方 。 ■柔軟性と学習意欲 ・不動産・金融領域特有の知識(宅建業法など)を、入社後に主体的に学び吸収し 、中長期的 な安定運用に寄与する意欲を持つ方 。 ・未整備な環境や変化の多い状況でも、柔軟に適応し、前向きに課題解決に取り組める方 。 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み 年間休⽇：114⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産 補足情報：■完全週休二⽇制 ■産休：取得・復帰実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、資格手当、資格取得制度、健康診断、役職手当
補足情報：■交通費支給（月3万円まで） |
求人ID：TBX_260422