【正社員 / フィンテック事業 / 不動産領域 / 事業開発・企画 / マネジャー】フィンテック領 域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会 社（東証グロース市場 / 3691）
| 掲載会社名 | 株式会社デジタルプラス |
|---|---|
| 業種 | IT×金融・決済 |
| 職種 | 新規事業企画・事業開発 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 600万円～1200万円 |
| 給与詳細 | ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※残業手当:無（管理監督者の為、支給無し） 【その他補足】 ■昇給・昇格:年2回（4月、10月） ■試用期間:6ヶ月以内 ※試用期間中の異なる条件:住宅補助制度の適用外 ■通勤手当:上限30,000円/月 ■住宅補助手当:30,000円/月 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄） |
| 仕事内容 | ■募集背景 弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通 総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間 流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。 弊社が推進する市場、開拓ターゲットは複数存在していますが、投資動向の高まり＝為替の流動性向上が見込まれていると考えてお り、中でも不動産投資、及びその周辺領域は今正に攻め時であると考えています。 また、2次ターゲットとしては、住宅展示場・モデルハウスへの来場促進キャンペーン等の集客施策へのアプローチも目下推進中であ り、少しずつ手応えを感じはじめています。 上記は、投資家のみならず、ハウスメーカー・不動産会社にとって成約の最重要起点であり、各社が膨大な販促予算を投じる領域で す。従来は紙クーポン・QUOカード・カタログギフトといったアナログなインセンティブが主流でしたが、WEB予約の普及やデジタ ルネイティブ層の増加に伴い、即時性・利便性・管理効率に優れたデジタルギフトへのシフトが急速に進んでいます。 弊社の「デジタルギフト®」は、ログイン・アプリ不要でURLをタップするだけで受け取れる即時性と、PayPay・Amazon・銀行振 込など50以上の受取先を持つ利便性の高さから、来場キャンペーンのインセンティブとして業界内での採用実績が拡大しています。 今後、不動産投資を中心とした、ハウスメーカー・不動産デベロッパー・工務店・仲介会社といった不動産領域全般への導入を本格 的に加速させるフェーズにあります。単なるギフト販売にとどまらず、来場促進・顧客育成・成約率向上といった顧客の事業課題に コミットするソリューション提供者として、これらの領域を力強く牽引できるリーダーを募集します。 ■業務内容 ●投資・アセットマネジメント領域への戦略的アプローチ ・不動産クラウドファンディング事業者や投資不動産販売会社に対し、新規投資家登録、資料請求、セミナー参加等のCVR向上を目 的としたデジタルインセンティブの企画・提案。 ・投資家属性（デジタルネイティブ層）に最適化した、PayPay・銀行振込等を含むギフトラインナップの構成提案。 ●実需（ハウスメーカー・デベロッパー）領域の開拓 ・住宅展示場・モデルルームへの来場促進キャンペーンの設計。 ・「WEB予約×デジタルギフト」による即時付与の仕組みを提案し、顧客のオペレーションコスト削減と集客効率最大化を支援。 ●LTV最大化とソリューション構築 ・導入後の効果測定（来場率・成約率の変動等）を行い、データに基づいた改善提案やアップセル（継続利用・他部門展開）を推 進。 ・不動産業界特有の課題（二重付与防止、本人確認連携等）を吸い上げ、プロダクトチームへ機能改善をフィードバック。 ●実行管理とチームリード ・事業責任者の方針に基づき、KGI/KPI達成に向けたアクションプランの策定および実行管理。 ※変更の範囲:会社内での全ての業務 【本ポジションの魅力 / 醍醐味】 ●全社の成長を牽引し、歴史を創る「花形」チームの一員へ ・デジタルギフト事業の「矛」として、不動産・投資領域のみならず、官公庁・自治体などの難攻不落な市場を次々と射程に収める 事業開発・企画チームです。直近では超大型の自治体入札案件を勝ち取るという歴史的快挙を達成。全社の期待を背負い、会社の成 長に劇的な勢いと希望を与え続ける、まさに「ヒロイック」な集団です。 ●「軍師」として、経営・投資判断を直接動かすダイナミズム ・あなたの徹底した調査と市場選定が、そのまま経営陣の意思決定や数億円規模の投資判断に直結します。単なる営業職の枠を超 え、新規事業のシーズ（種）を確実な収益（ニーズ）へと昇華させる「事業の設計者」として、自身の介在価値をリアルな手応えと 共に実感できます。 ●「不可能」を「可能」にする、突破型の組織文化 ・「前例がない」「攻略が極めて困難」とされる領域こそ、私たちの主戦場です。自治体入札での大逆転劇のように、高い壁を突き 破るたびに会社の歴史が塗り替わる瞬間に立ち会えます。既存の常識をデジタルと情熱で覆す、エキサイティングな挑戦が待ってい ます。 ●20代プロパー集団が魅せる、圧倒的な「躍動感」とスピード ・GM（30歳）を筆頭に、大学生インターン以外は全員が新卒入社のプロパー社員。20代中心の若きマネージャーたちが、年間流通 170億円超の巨大ビジネスを自分たちの手で動かしています。この「社内最高速の意思決定」と「縦横無尽に市場を席巻するエネル ギー」こそが、最大の環境価値です。 ●不動産×フィンテック領域の「第一人者」としての地位確立 ・現在、急成長中の不動産投資・クラウドファンディング領域において、私たちの「デジタルギフト®」はデファクトスタンダード を創り出すフェーズにあります。チームの圧倒的な突破力と、あなたの専門知見を掛け合わせ、アナログな業界慣習を塗り替える マーケティングDXの先駆者として活躍いただけます。 ■配属部署について 【部署構成】 ・GM:1名（男性 / 30歳） ・Smgr:1名（男性 / 26歳） ・Smgr:1名（男性 / 23歳） ・スタッフ:2名（男性 / 23歳、22歳） ・大学生インターン:2名（女性 / 20代前半） 【Profile / GM】 古瀬 勇貴（Yuki Furuse） ─── 2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイン トサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。 新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開 発を管掌。 現在の組織構成 部署の人数:7 ・Smgr:1名（男性 / 26歳） ・Smgr:1名（男性 / 23歳） ・スタッフ:2名（男性 / 23歳、22歳） ・大学生インターン:2名（女性 / 20代前半） |
| 応募必須項目 | 【must】 ●不動産・住宅業界に対するBtoB営業、または同業界での事業推進実務経験（3年以上） ・ターゲット:アセットマネジメント、デベロッパー、ハウスメーカー、仲介、工務店等 ●販促・マーケティング施策の立案・実行経験 ・来場促進キャンペーンやインセンティブ設計の経験がある方 ●意思決定層への折衝経験 ・課長・部長クラスの販促担当者や経営層に対し、合意形成を主導できる方 ●ソリューション提案スキル ・単一商材の販売ではなく、テクノロジー（DX/フィンテック/決済）を活用した課題解決の 提案ができる方 【want】 ●不動産テック（PropTech）領域での実務経験やビジネス知見 ●不動産投資（クラウドファンディング等）の仕組みや投資家動向に関する知識 ●WEB広告運用、LPO、CRMツール等を用いたデジタルマーケティングの知見 ●新規事業の立ち上げ、またはグロースプロセスに携わった経験 ●高いプロジェクトマネジメント能力（社内外のステークホルダーを巻き込む力） ■求める人物像 ●「成約を創る仕組み」を設計し、顧客の事業成長にコミットできる方 ・単なるギフト販売ではなく、投資家登録CVR向上や来場促進など、不動産・アセットマネ ジメント領域の最上流課題をデジタルインセンティブで解決できる方。 ●市場の変化を捉え、自ら「攻め時の市場」を切り拓ける方 ・不動産投資の活発化やDX化を好機と捉え、デジタルネイティブ層向けギフト構成や 「WEB予約×即時付与」を武器に、未開拓領域を自ら開拓できる方。 ●データと現場感を武器に、経営・投資判断を牽引できる方 ・徹底した調査力で経営陣を動かす論理性と、投資家動向を即座に施策へ反映する柔軟性を 持ち、2028年の目標から逆算してアグレッシブに完遂できる方。 ●チームで歴史を創る強い当事者意識と熱量を持てる方 ・20代のプロパー精鋭集団が躍動する「花形チーム」において、専門性を還元し、会社の成 長フェーズを劇的に変える瞬間に立ち会いたい方。 ●ステークホルダーを巻き込み、業界の標準を構築できる方 ・プロダクト開発から顧客のマーケ担当までを統率し、不動産領域におけるデジタルギフト のデファクトスタンダードを主導できる方。 ●年齢制限有 ※59歳以下（定年が60歳の為 / 例外事由1号 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔 補足情報：■完全週休2⽇制 ※夏季休暇（3⽇間） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断、交通費支給、持株会制度、住宅手当、役職手当
補足情報：■残業手当 ※副業・兼業：不可 |
求人ID：TB9_260609