【未経験可】経理・財務・法務など本社機能での経営管理ポジション／転勤なし／土日祝休／ 休日出勤・仕事の持ち帰り禁止
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 人材紹介 |
| 職種 | 経理（財務会計） |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 400万円～700万円 |
| 給与詳細 | 年収:400万円〜700万円 －固定残業24時間分として4.4万円〜支給（月給の一部） －固定残業代は残業がない場合も支給し、追加分は別途支給します －提示する給与に応じて固定残業時間は変動いたします（上限40時間） 昇給:年1回（人事考課による） 賞与:年2回（個人実績と会社業績による） |
| 仕事内容 | ◆ 業務概要 本ポジションは、代表直下の管理部にて、会計業務を主軸としながら総務・法務などの管理業務にも関わり、会社運営を支えていた だくポジションです。 会社全体の状況を構造的に捉えながら、経営陣と現場をつなぎ、組織運営が円滑に進む状態を整える役割を担っていただきます。 仕訳や決算といった実務からスタートしつつ、将来的には管理体制の高度化、業務フローの再設計、経営数値の分析・可視化など、 より抽象度の高いテーマにも関わっていただくことを想定しています。 入社時の役割や責任範囲は、ご経験・能力・志向性に応じて柔軟に検討いたします。 ◆ 業務内容例 丨経理／財務（業務の8割程度） 丨総務・法務（業務の2割程度） ※入社後に経験を積んでいただきながら、業務範囲を広げていただきたいと考えております。 ◆ 業務のやりがい 本ポジションのやりがいは、数字の面から会社の現状を正しく捉え、経営の意思決定を支えられることです。 当社は現在、組織・事業ともに今後の成長に向けて、経営基盤を再構築していくフェーズにあります。 その中で管理部門は、単なるバックオフィスではなく、経営の意思決定を支える機能としての役割を担っています。 ・経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、意思決定の質を高めることができる ・数字や事実を丁寧に積み上げ、会社の現状を正しく可視化できる ・「本当にこれで良いのか」と問い続けることで、管理水準を高められる ・数値の変化や違和感に気づき、リスクや課題の早期発見につなげられる ・業務フローや管理体制を整え、組織全体の生産性向上に貢献できる ベンチャーならではの裁量の大きさと、代表直下という距離の近さがあるため、自らの思考と行動が会社の意思決定や成長に直結し ます。 派手さはありませんが、組織を支え、経営を前に進める中核としての手応えを感じられるポジションです。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担うのではなく、経営管理のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道も歓迎しています。 ▽マネジャーとして… 上記の業務に加え、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、経営企画の立案など、当社の事業成長をドライブする幅広い役 割を担います。 ▽エキスパートとして… 業界を代表する経営管理職の一員として、優れた業務管理やアウトプットを創出し続けることで、マネジャーを上回る報酬を得るこ とも可能です。 現在の組織構成 部署の人数: |
| 応募必須項目 | ◆未経験者歓迎！ 会社／自己の成長に対して熱意を持って取り組める方は是非ご応募ください。 ◆直近の入社事例 大学卒業後、不動産会社で営業・営業事務を経験。 札幌に腰を据えつつ、経理・財務の専門性を身に付けたいと考え当社に入社。 ◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！ ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産 補足情報：・完全週休2⽇制（土⽇祝休み） ・産休育休利用実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、社員割引制度
補足情報：・昇給年1回、賞与年2回（会社/個人の業績に合わせて支給） |
求人ID：T22_260611