【年収500万円～】内勤営業チームのリーダー候補｜ライフライン提案で、あなたの営業力を 「組織の成果」へ（大阪勤務）
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | インサイドセールス（個人向け） |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 480万円～504万円 |
| 給与詳細 | 【インセンティブあり】 対象者 当社における入社日または配属日のいずれか遅い日を起算日とし、その翌々四半期より適用対象とする。 インセンティブ額 SV_最大支給額10-20万円程度 チーフ_最大支給額7.5-10万円程度 メンバー_最大支給額5-7.5万円程度 ※最大支給金額は上記を目安 達成基準 目標達成率が100%以上の場合、最大支給額の全額。90%以上100%未満の場合、最大支給額の半額支給。 支給スケジュール 1Q=9月15日、2Q=12月15日、3Q=3月15日、4Q=6月15日を想定 |
| 仕事内容 | 当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の提案を行います。 当社では不動産仲介会社との独自のネットワークがあり、年間5万〜10万件ものニーズがあります。 そのリストに対して1日80件〜100件の架電を行い受注（受注率45％〜50％）までお任せします。 人生にとって必要不可欠なライフラインのご案内をするお仕事です。そのため、お客様に寄り添うことが求められます。 商材について: 電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱って いるため、自信をもってご案内できます。 ※取扱メーカー例:関西電力／日本瓦斯..などのサービス いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。 【成長ステップ】 チーフ: 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。 マネージャー: チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。 【チーフとしての役割:チームの成長と成果にコミット】 自らも架電をしつつ現場指導とメンバー育成を通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。 メンバー育成と指導: 1on1ミーティングを通じた成長支援、受注率改善に特化した営業・トーク指導、録音データに基づく具体的な フィードバック（FB）の実施。 得られるスキル: 個人のポテンシャルを引き出し、事業成果に直結させる実践的な指導力とコーチングスキル。 【マネージャーとしての役割:組織運営の安定と仕組み化の推進】 チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務を担当します。 組織管理: シフト作成、メンバーの評価・管理、労務管理サ当社。 仕組み作り: 成功パターンを言語化したトークスクリプトの作成と、現場への展開。 得られるスキル: チーム全体の生産性を最大化するための組織設計力とプロセス構築力。 変更の範囲:会社の定める業務 |
| 応募必須項目 | ・営業職経験がある方（個人法人問わず） ・コールセンター経験 ・ライフラインに関する商材提案がある方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：シフト制 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔 補足情報：年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した⽇ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度、持株会制度
補足情報：＜諸制度＞ ・従業員持株会 |
求人ID：SUC_260605