ポテンシャル採用【経営企画】第二創業期／リーダー候補／予実管理・業務改善から組織を変 えるポジション
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | BPO・アウトソーシング（事務・ビジネスワーク関連） |
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～600万円 |
| 給与詳細 | ※経験・年齢・スキルを最大限に考慮のうえ決定します。 ■昇給:年1回（1月） ■賞与:年2回（6月・12月） ■残業手当:あり（1分単位で全額支給） 【試用期間】 3ヶ月あり（期間中の条件変更なし） |
| 仕事内容 | 全社および各事業の成長を支える経営企画として、経営と現場をつなぐ役割を担っていただきます。 コミュニケーション設計から戦略推進、管理会計・ファイナンスまで幅広く関与し、経営の意思決定と実行をリードしていただきま す。 本ポジションはリーダー候補としての採用を想定しており、担当領域の実務を担いながら、将来的には組織をリードする役割をお任 せします。 入社後はご経験に応じて業務をキャッチアップいただきつつ、半年〜1年を目安に担当領域におけるリーダーとして、以下の役割を 担っていただくことを期待しています。 【業務内容】 ・予実管理・数値分析（メイン業務） ・業務プロセスの整理・属人化解消 ・経営会議・コミュニケーション設計 ・戦略立案・事業推進 など、適性やお強み合わせて業務をお任せいたします。 ■コミュニケーション領域 取締役会・経営会議・事業部会議など各種会議体の運営およびアジェンダ管理を担います。また、全社の事業計画達成に向けて、適 切な情報共有・意思決定が行われるためのコミュニケーションパス(全社会議等)の設計・運用を行います。 ■戦略領域 全社中期経営計画・事業計画の立案および実行を支援し、事業の方向性を具体的なアクションへと落とし込みます。また、事業計画 のPDCA管理を通じて課題の特定と改善を推進します。加えて、新規事業・サービスにおける事業性評価や推進支援にも関与いただき ます。 ■管理会計・ファイナンス領域 予実管理、セグメント別管理、アカウント別管理など、管理会計の運用および高度化を推進します。各種KPIや財務データを分析し、 事業の健全性・成長性を可視化。データに基づいた改善施策の立案・実行を推進します。さらに、財務会計と連動したキャッシュフ ロー管理や資本政策の立案・実行を通じて、財務基盤の強化を担います。 ■経営意思決定の支援 経営に必要な数値・情報の整理および分析を行い、意思決定のスピードと精度を高めます。経営陣のパートナーとして、全社最適の 観点から提言を行います。 業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 現在の組織構成 部署の人数:4 部門責任者1名、専任部長1名、アシスタントマネジャー1名の体制です。 部門責任者は他業界にて10年以上、経営戦略領域の実務を担ってきた経験を有しており、専門性の高い環境で業務に取り組むことが 可能です。 少数精鋭の組織のため、早期から裁量を持って担当領域を担っていただきます。 まずはリーダーまたはアシスタントマネジャーとして担当領域を持ち、半年〜1年を目安に担当セクションの責任を担っていただくこ とを想定しています。 その後は経営戦略部内での横断的なキャリア形成も可能です。 |
| 応募必須項目 | ■事業会社またはコンサルティングファームにおける ・経営管理／事業企画／戦略立案いずれかの実務経験 ・経理・財務・管理会計・事業管理いずれかの実務経験 ■数値分析に基づく課題解決の経験 ■複数のステークホルダーを巻き込んだ業務推進経験 【歓迎】 ■経営層または事業責任者との折衝・レポーティング経験 ■業務プロセスの整理・標準化・改善の経験 ■管理会計（予実管理・KPI設計など）に関する知識・実務経験 ■財務会計の知識を活かし、管理会計や経営企画へ領域を広げたい志向 ■新規事業の収支計画策定や事業性評価の経験 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給 補足情報： ■完全週休二⽇制 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、役職手当、資格取得制度、健康診断
補足情報：■副業可（社内規定あり） ■交通費支給（全額支給） |
求人ID：SRG_260628