エンタメ事業のアイドルマネージャー統括│現場を束ね、アイドルとグループの成長を加速す る
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | エンターテイメント（音楽・映画・舞台） |
| 職種 | エンターテイメントサービス |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:状況に応じてある 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 612万円～702万円 |
| 給与詳細 | 月額固定給:41万円〜43万5,000円 【月額固定給の内訳】 ・基本給:31万円〜33万5,000円 ・役職手当:10万円 年間固定給:492万円〜522万円 年間変動報酬:120万円〜180万円 変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。 入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、マネジメント人数、担当したアイドルグループやプロジェクトの規模、アライ アンス先との折衝経験などを考慮して決定します。 M1〜M2では、初めて正式な評価者としてチームを持つ方や、アイドルマネージャー、現場リーダーとしての経験を管理職へ広げた い方も対象です。 M3〜M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを横断管理し、評価、育成、数値、運営品質を自律的に改善することを 求めます。 M5〜M6では、複数チーム、他のマネージャー、重要プロジェクト、アライアンス先との方針調整、次世代責任者の育成など、より 大きな役割を求めます。 変動報酬は、会社業績、担当組織のKPI、ライブ動員、SNS、売上、ファン数、メンバーの成長、プロジェクト成果、アライアンス先 からの評価、マネージャー育成などをもとに決定します。 記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。 役職手当は、マネージャーとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなく なった場合は、支給を終了する場合があります。 |
| 仕事内容 | 当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベン ト運営など、複数のプロジェクトを展開しています。 今回募集するのは、各アライアンスプロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを本社から統括し、メンバー一人ひとりの 成長と、グループ・プロジェクト全体の成果を支えるマネージャーポジションです。 当社のアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すア イドル像、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。 一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、当社としての数値管理、育成基準、報告品質、業務品質、コンプライアンス を維持し、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。 本ポジションは東京本社に勤務しながら、ライブ、イベント、レッスン、撮影、SNS運用など、各プロジェクトの現場にアサインさ れたアイドルマネージャーを統括します。 各アイドルメンバーの活動状況、SNS、ファン数、物販売上、チケット販売、出演機会、レッスン・育成進捗、コンディションなど を把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。 また、アライアンス先やプロジェクト責任者と、グループの育成方針、活動計画、プロモーション、ライブ、コンテンツ、メンバー ごとの課題をすり合わせ、現場のアイドルマネージャーを通じて施策を実行します。 当社が担うのは、アイドルグループを結成して終わる仕事ではありません。 活動を始めたグループやメンバーの現在地を把握し、ライブ動員、発信力、ファン、売上、表現力、チーム力を「1から5へ」伸ばし ていくことが大きな役割です。 アイドル本人を直接支援する現場力に加え、複数のマネージャーを通じて、メンバーとグループを継続的に成長させる力が求められ ます。 【具体的な業務】 ・各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの統括 ・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・マネージャーごとの業務進捗、稼働、対応品質の確認 ・各アイドルメンバーの活動状況、育成進捗の確認 ・アイドルグループごとの主要KPIの設定、進捗管理 ・SNSフォロワー数、投稿反応、配信数値の分析 ・ライブ動員、チケット販売、物販売上の分析 ・ファンクラブ、特典会、イベントなどの数値管理 ・メンバーごとの育成方針、活動計画の設計 ・グループ全体の成長課題、強み、現在地の整理 ・ライブ、イベント、撮影、レッスンの進捗確認 ・プロモーション、SNS、コンテンツ施策の改善提案 ・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告 ・アライアンス先とのグループ方針、育成方針のすり合わせ ・各プロダクションのブランドや世界観に応じた運営設計 ・現場マネージャーへの方針共有、施策実行の支援 ・メンバー間の関係性やチームコンディションの把握 ・離脱リスク、モチベーション低下、対人課題の早期把握 ・重大なトラブル、体調・コンディション問題への対応 ・契約、出演、スケジュール、関係者調整に関する支援 ・プロジェクトごとの業務フロー、報告方法の整備 ・アイドルマネジメント品質の標準化 ・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計 ・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携 ・採用、人員配置、担当変更に関する提案 ・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告 ・必要に応じたライブ、イベントなどの現場対応 すべてのグループを同じ方法で管理するわけではありません。 プロジェクトごとの世界観、活動フェーズ、ファン層、アライアンス先の方針を理解し、共通して守るべき品質基準と、それぞれに 合わせて変える部分を整理しながら運営します。 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M1〜M2:マネージャー初任者】 ・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャーを担当 ・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施 ・担当グループの主要KPI、活動状況、育成進捗を管理 ・アライアンス先への定例報告資料を作成 ・重大な問題や離脱リスクを早期に把握し、上位者へ共有 ・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける 【M3〜M4:自律的なマネージャー】 ・複数プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを横断管理 ・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施 ・ライブ動員、SNS、物販などの主要KPIを改善 ・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導 ・プロジェクトごとに異なるグループ運営方法を設計 ・マネージャーやアイドルの離脱リスク、関係性の課題を解決 ・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進 【M5〜M6:上位マネージャー・GM候補】 ・複数チーム、複数アイドルプロジェクトのマネジメント機能を統括 ・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・部門のKPI、品質、人員、育成方針を横断的に管理 ・重要アライアンス先との方針調整や難易度の高い課題対応を担当 ・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築 ・新規アイドルプロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当 ・GM候補として、部門全体の組織戦略に関与 現在の組織構成 部署の人数:5 を運営しています。 本ポジションは東京本社に勤務し、各プロジェクト先にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。 担当するメンバー数やプロジェクト数は、入社時の等級、経験、プロジェクトの規模に応じて決定します。 各アイドルマネージャーは、担当プロジェクトのプロデューサー、アライアンス先の責任者、ライブ・制作スタッフと連携しなが ら、アイドルの日常的なマネジメントを行います。 本ポジションは、各マネージャーからの報告とグループごとの数値を統合し、目標設定、正式評価、育成、配置提案を行います。 また、グループの活動状況や育成方針をアライアンス先へ報告し、合意した方針を現場のマネージャーを通じて実行します。 M1〜M2では、GMや上位マネージャーの支援を受けながら担当チームを運営します。 M3〜M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを自律的に横断管理します。 M5〜M6では、複数チーム、リーダー、他のマネージャーを通じて成果を生み出し、GM候補として部門全体の課題にも関わります。 上位にはアイドルマネジメントGM、本部責任者がおり、重要な育成方針、人員配置、評価、アライアンス先との課題について連携で きる体制です。 |
| 応募必須項目 | ・アイドル、アーティスト、タレントなどのマネジメント経験 ・メンバーまたはチームをリードした経験 ・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験 ・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験 ・ライブ、イベント、撮影などの現場運営経験 ・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験 ・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方 ・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に合わせるだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・必要に応じて現場やアイドル対応にも入れる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・当社 TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※正式な人事評価者としての経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。 ・芸能プロダクションでアイドルマネージャーを経験した方 ・アイドルグループやアーティストの育成経験がある方 ・複数のアイドルメンバーやマネージャーを統括した経験がある方 ・現場マネージャーから組織マネジメントへ役割を広げたい方 ・ライブ動員、SNS、物販、チケットなどを管理した経験がある方 ・メンバーごとの育成方針や活動計画を設計した経験がある方 ・グループ内の関係性やコンディションを管理した経験がある方 ・芸能プロダクション、レーベル、制作会社との折衝経験がある方 ・複数のプロジェクトやブランドを横断した経験がある方 ・タレントの感情だけでなく、数値や事業成果も考えて判断できる方 ・トラブル、炎上、体調・離脱リスクに冷静に対応できる方 ・属人的な業務を標準化し、報告フローを整備した方 ・誠実さ、期限、約束、周囲への敬意を大切にできる方 ・将来的にアイドルマネジメントGMや本部責任者を目指したい方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：週休2⽇（土⽇以外） 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔 補足情報：・年次有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当
補足情報：・各種社会保険完備 |
求人ID：SRB_260628