エンタメ事業のタレントマネジメントGM│多様なプロダクションと連携し、タレント事業を成 長へ導く
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | エンターテイメント（音楽・映画・舞台） |
| 職種 | エンターテイメントサービス |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:状況に応じてある 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 768万円～858万円 |
| 給与詳細 | 月額固定給:49万円〜51万5,000円 【月額固定給の内訳】 ・基本給:34万円〜36万5,000円 ・役職手当:15万円 年間固定給:588万円〜618万円 年間変動報酬:180万円〜240万円 変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。 入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、統括した組織の規模、管理職人数、担当プロジェクト数、アライアンス先との 折衝実績などを考慮して決定します。 M7〜M8は、完成された大規模部門責任者だけを対象とする等級ではありません。 タレントマネジメントマネージャーとして成果を出し、複数チームや複数マネージャーの統括へ役割を広げたい方も対象です。 M9〜M10では、部門を自律的に統括し、戦略、KPI、人員、品質、採用、アライアンス先との関係を総合的に管理することを求めま す。 M11〜M12では、大規模組織、複数部門、重要アライアンス、全社育成戦略、組織変革など、本部責任者候補としての役割を求めま す。 変動報酬は、会社業績、担当組織のKPI、タレントの成長、プロジェクト成果、アライアンス先からの評価、管理職育成、採用、組織 品質などをもとに決定します。 記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。 役職手当は、GMとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなくなった場合 は、支給を終了する場合があります。 |
| 仕事内容 | 当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドル・アーティストの育成、マネジメント、新人開発 をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。 今回募集するタレントマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、タレントの成長、組織品質、 プロジェクト成果を担う部門責任者です。 タレントマネジメントマネージャーが、各プロジェクト先にアサインされたメンバーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GM は複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。 当社のタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、育成思想、タレント像、意思決定 方法、マネジメント文化を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計する必要があります。 一方で、アライアンス先ごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。 GMは、各社の文化や方針を尊重しながら、当社として共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジ メント品質を整備します。 本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するタレントマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括しま す。 各タレントのSNS、ファン数、売上、出演機会、育成進捗、活動状況などを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと育成方針 を設計します。 また、アライアンス先の責任者と継続的に協議し、タレントの活動方針、育成計画、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせま す。 当社が担うのは、タレントをゼロから発掘することだけではありません。 すでに活動を始めているタレントの可能性を見極め、発信力、活動機会、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていく ことが重要な役割です。 GMには、自らすべてのタレントや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数の プロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。 【具体的な業務】 ・タレントマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定 ・複数のアライアンスプロジェクトの横断管理 ・複数のタレントマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成 ・マネージャー間の評価キャリブレーション ・部門全体の主要KPI設計、進捗管理 ・タレントごとのSNS、ファン数、売上、出演数などの統合管理 ・プロジェクトごとの育成進捗、活動状況、課題のレビュー ・タレント育成方針、活動計画、発信方針の設計 ・アライアンス先の経営層、事業責任者との方針協議 ・アライアンス先への数値、育成状況、組織状況の報告 ・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営方針の設計 ・プロジェクト間の人員配置、役割、優先順位の調整 ・マネージャー、タレントの担当配置に関する判断 ・採用計画、人員計画、育成計画の策定 ・マネージャー候補、次世代GM候補の育成 ・タレントマネジメントの評価基準、品質基準の整備 ・報告フォーマット、業務フロー、マニュアルの標準化 ・新規アライアンスプロジェクトの組織、運営体制の設計 ・タレント、マネージャー、プロジェクトで発生した重大課題への対応 ・コンディション問題、契約問題、トラブル時の意思決定 ・プロジェクトプロデューサー、BP、アライアンス本部との連携 ・本部責任者、担当役員、経営陣への部門状況の報告 ・複数プロジェクトで得た成功事例の標準化、横展開 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M7〜M8:GM初任者】 ・2名程度のマネージャー、または複数プロジェクトを担当 ・上位責任者の支援を受けながら部門を運営 ・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施 ・部門の主要KPI、人員、品質を管理 ・アライアンス先との定例報告、方針調整を担当 ・マネージャー経験を部門統括へ広げる 【M9〜M10:自律的な部門統括】 ・複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを自律的に統括 ・部門戦略と採用、人員配置、育成計画を接続 ・各プロジェクトの数値、育成、組織品質を横断的に改善 ・アライアンス先の事業責任者との方針調整を主導 ・複数のマネージャーを通じて部門成果を創出 ・難易度の高いプロジェクトや組織課題を改善 【M11〜M12:本部責任者候補】 ・大規模なタレントマネジメント組織、複数部門を統括 ・全社レベルのタレント育成、マネジメント戦略を設計 ・重要アライアンス先との中長期的な関係を構築 ・新規共同事業のマネジメント体制を設計 ・複数GM、マネージャーの育成体系を構築 ・重大な組織変革、事業再編を主導 ・本部責任者候補として、事業戦略、組織戦略、経営判断に関与 現在の組織構成 部署の人数:5 ジェクトを運営しています。 GMは東京本社に勤務し、複数のタレントマネジメントマネージャーと、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを 統括します。 各タレントマネジメントマネージャーは、複数名のタレントマネージャー、または複数プロジェクトを担当します。 現場のタレントマネージャーは、プロジェクトプロデューサー、アライアンス先の責任者、現場スタッフと連携しながら、タレント の日常的なマネジメントを行います。 GMは各メンバーを直接細かく管理するのではなく、マネージャーを通じて組織を動かします。 マネージャーへの目標設定、評価、育成、評価キャリブレーションを行い、部門全体のKPI、人員、品質、採用を統合管理します。 M7〜M8では、上位責任者の支援を受けながら一つの部門を運営します。 M9〜M10では、複数チーム、複数アライアンスプロジェクトを自律的に統括します。 M11〜M12では、大規模組織、複数部門、重要アライアンス、全社育成戦略などを担います。 上位には本部責任者、担当役員がおり、部門戦略、人員配置、重要アライアンス、重大な課題について連携する体制です。 |
| 応募必須項目 | ・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設定し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・芸能プロダクション、レーベル、制作会社などとの折衝経験 ・複数のプロジェクトや関係部署を横断して課題を解決した経験 ・各アライアンス先の文化や方針を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・基本的な事業数値、KPIに関する理解がある方 ・重大な課題が発生した際に、自ら前線へ入り解決できる方 ・当社 TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を 広げられる素養を重視します。 ・芸能プロダクションでマネジメント部門の責任者を経験した方 ・複数のタレントマネージャー、チーム、拠点を統括した方 ・アイドル、アーティスト、俳優、モデル、クリエイターの育成経験がある方 ・タレントのSNS、ファン数、売上、出演数を部門単位で改善した方 ・複数の育成方針、ブランド、プロジェクトを横断した方 ・タレントマネージャーの採用、評価、配置、育成体系を構築した方 ・プロダクションやレーベルの経営層、事業責任者と折衝した方 ・新しいマネジメント部門やプロジェクトを立ち上げた方 ・属人的なタレントマネジメントを標準化した方 ・組織問題、品質問題、不振プロジェクトを立て直した方 ・異なるプロダクションの文化や育成思想へ柔軟に適応できる方 ・現場感覚と事業数値の両方を理解できる方 ・マネージャーへ権限を渡しながら成果を出せる方 ・重大な問題では、自ら前線に立って解決まで導ける方 ・誠実さ、期限、約束、周囲への敬意を大切にできる方 ・将来的に本部責任者や経営幹部を目指したい方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：週休2⽇（土⽇以外） 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔 補足情報：・年次有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当
補足情報：・各種社会保険完備 |
求人ID：RFV_260628