【エンジニア採用担当】第二創業期の採用立ち上げ！年間20〜30名規模の組織拡大をリード／ グロース上場グループ／完全週休2日制◎
| 掲載会社名 | 株式会社ココナラテック |
|---|---|
| 業種 | 人材紹介 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 480万円～600万円 |
| 給与詳細 | ・昇給:年2回 ・昇格:年2回 【試用期間】 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 圧倒的な事業拡大を実現するためには、安定的かつ戦略的な人材確保が不可欠です。 私たちのミッションは、 ・事業戦略と連動した採用戦略の設計 ・年間20〜30名規模の正社員エンジニア採用の完遂 ・採用を通じた組織競争力の強化 単なる人員補充ではなく、「採用で事業を伸ばす」ことが役割です。 チャネル開拓・採用広報・営業連携など、成果創出に向けて能動的に動いていただける方を求めています。 【お任せする仕事】 ココナラテック事業の成長を加速させるため、正社員エンジニア採用の戦略設計〜実行までをお任せします。 ◆具体的には ・正社員エンジニア採用戦略の立案・実行 ・母集団形成（媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング） ・面接設計および選考プロセスの改善 ・内定者フォロー、オンボーディング設計 ・営業部門と連携した採用要件設計 ・採用KPIの設計・数値管理・改善施策立案 ・将来的には採用チーム体制構築・育成 ※採用専任ですが、事業理解を深めるため営業部門との密接な連携を行っていただきます。 ※業務内容の変更範囲:会社の指定する業務 |
| 応募必須項目 | 以下いずれかのご経験 ・IT営業経験（SES、ソリューション、SaaSなど） ・人材紹介・派遣などの人材営業経験（IT職種、IT企業のご支援） ・中途採用経験（2年以上） 加えて、 ・数値目標を持ち、成果にコミットしてきた経験 ・KPI設計・改善など、戦略的に取り組んだ経験 【歓迎条件】 ・ITエンジニア採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・エージェントマネジメント経験 ・採用広報やブランディングの経験 ・事業部と連携した要件定義経験 【求める人物像】 ・ココナラグループのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感でき る方 ・採用を“オペレーション”ではなく“戦略”として捉えられる方 ・主体性と責任感を持ち、自ら打ち手を考え実行できる方 ・数字に向き合い、成果にコミットできる方 ・変化を楽しみながら組織づくりに関わりたい方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：126⽇ 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、リフ 補足情報：・完全週休2⽇制（土⽇祝休み） |
| 福利厚生 | 健康診断、社会保険完備、交通費支給、持株会制度、社員割引制度
補足情報：・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚⽣年金） |
求人ID：RAN_260419