| 掲載会社名 |
会社名非公開 |
| 業種 |
戦略・経営コンサルティング |
| 職種 |
戦略コンサルタント |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務時間 |
09:00〜18:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:30時間以下
住所:東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
アクセス:東京メトロ南北線 「六本木一丁目」駅直結
東京メトロ日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅13番出口より徒歩7
分
※変更の範囲:出向先（グループ会社・取引先出向）
客先常駐勤務
転勤の可能性:なし |
| 理論年収 |
800万円～5000万円 |
| 給与詳細 |
【給与補足】
■月給 666,667円〜4,166,667円
①基本給 468,863円〜2,930,403円
②固定残業手当（45時間）164,836円〜1,030,220円
③固定深夜手当（45時間）32,968円〜206,044円
└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
■給与改定年1回
■アナリストは基本給+固定残業手当(45時間) で構成されます。
※アナリストオファーの場合の月給の内訳については、
オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書(オファーレター) にて記載します。
【試用期間】
6ヶ月あり
※期間中の給与に変更はありません。 |
| 仕事内容 |
本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち『System Transformation Unit』専属前提
となります。
（※ワンプール所属ではありません。）
◇System Transformation Unitとは？
一般にDXと呼ばれる領域ですが、当社ではSX（System Transformation）と定義しています。デジタル/ITだけでなく、 戦略、組
織、人財、オペレーション、ガバナンス、文化などを有機的に絡み合う「システム」として捉え 、専門的に取り組んでいます。
◇目指す姿
ビジネスを構成する有機的な構造・仕組みを「システム」と捉えて、繋がりや相関関係に着目し全体像を捉えて課題の本質的なソ
リューションを導き出し、システム思考やデザイン思考等の本質的な問題解決思考を武器に、トレンドを創り、スキームを構築する
ことを目指しています。
その中で、各メンバーの得意分野を活かして、上流からの新規事業・新規サービス開発にも取り組んでいます。
◇アプローチ
現在下記の2軸に関連する支援/ソリューション開発を推進しています。
＜ソリューション軸＞ 業務改革（当社R）、デジタルビジネス推進、生成AI活用、ITといった領域を主とし、ソリューション・オ
ファリングを開発。戦略策定から実行、その後の運用・管理まで一気通貫でクライアントへの支援が可能。また、生成AIの活用や定
着にも注力。領域を横断したソリューション・オファリングにより、クライアントの変革を支援。
【オファリング例】
・業務改革（当社R）: 生成AIを活用した業務改革 、業務標準化・ガバナンス強化等
・デジタルビジネス:DX×新規事業、データ利活用、カスタマーエクスペリエンス変革等
・ 生成AI:生成AI展開ロードマップ策定、生成AIドリブンプロセスの確立、生成AI人財育成・文化醸成等
・IT:IT/DX戦略・中計策定、ベンダ・ソリューション選定、システム構築PgMO/PMO等
＜インダストリー軸＞ 製造、IT、通信、流通、建設などを中心に幅広い業界のクライアント変革を推進。また、建設・鉄鋼といっ
たデジタル化の余地が大きい業界へは垂直型（業界特化型）のオファリングも開発。特定の業界に寄らない網羅性（広さ）と特定の
ドメインに特化した専門性（深さ）を両立した支援が可能。
◇今チャレンジしていること
市場のセグメントごとに下記の取り組みを推進しています。
＜ベースソリューション開発＞
既存市場に対して、「過去のプロジェクト経験からのノウハウ×高いROI×コンサルDXでの効率化×特別な武器」を組み合わせた徹底
した差別化戦略を実行しています。
＜新規ソリューション開発＆新規アカウント開拓＞
新規市場に対して、これまで他社が実施してこなかった新しいソリューションを開発・展開することを企画検討しています。
◇プロジェクト事例
・メディア:全社DXに向けたシステム化構想策定及びベンダー選定支援
・IT:エンジニア向け新サービス企画・構想策定
・IT:事業部門における組織・業務改革プロジェクトの構想策定及び実行支援
・エネルギー:あるべき業務推進体制策定(当社R/DX推進)支援
・通信:全社基幹システム最適化計画策定
・建設:生産現場業務改革・全社へのDXツール浸透支援
・建設:AIを活用した設計業務自動化に向けた構想策定支援
・製造:生成AIソリューションの営業・エンドユーザー向け提案の伴走支援
・人材:グループ全体のアプリケーション戦略策定及び実行支援
・人材:生成AIを活用した業務改善ソリューションの要件定義・プロトタイプ構築支援
◇INSIGHTS
・全社変革におけるチェンジマネジメント
https://www.rise-cg.co.jp/insight/sx_7/
・企業のDXに向けた４つの壁
https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/sx_4/
・業務変革プロジェクトのデジタル化
https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/sx_3/
・DXの進化形、SX(システムトランスフォーメーション)
https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/sx_1/
◇ユニットリードの紹介
・白井 亮 EXECUTIVE OFFICER, PARTNER
野村総合研究所、外資系コンサルティングファームを経て、当社に参画。
全社改革、経営統合、組織再編、大規模プロジェクトPMO 、DX/IT戦略企画、新規事業企画等の幅広い経験を有する。 弊社参画後
は、組織＆オペレーションやデジタル・ITの戦略企画から実行に係るテーマを担当。
企業の問題発見から解決までを一貫して支援するSystem Transformation（SX）Unitをリード。
◇体制
40名体制で、取り組み別にチームを編成して活動しています。
・IT-DX:IT戦略・ロードマップ策定、システム導入の伴走、IT資産管理など、デジタル･ITを起点とした顧客の変革を上流から下流
まで推進
・AI:生成AI導入のパートナーとして、企画構想からビジネス展開・定着化まで一気通貫で支援し、顧客のAI Transformationを実
現
・Digital Business:建設・鉄鋼等のデジタル化余地の大きい業界に対して、業界知見×テクノロジー知見を活用し、オペレーション
改革やビジネス創出を支援
◇ご入社いただく方に期待したいこと
コンサルティングファーム、事業会社等でのこれまでの経験を活かしながら、世の中への新しい付加価値を創造するべく、プロジェ
クト推進の中核を担っていただくことを期待しています。
将来的には、特定領域の知見の拡充や、ソリューション開発に寄与いただきたいと考えています。
※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます。 |
| 応募必須項目 |
■コンサルティングファームまたは事業会社で、以下のいずれかの領域の経験を3年以上お持
ちの方
・全社DX
・組織・オペレーション改革
・デジタル/IT戦略企画
・システム化構想策定
※当ユニットでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメントだけでなく、（特にデジタル/IT領域での）上流の企画・戦略構
築スキルを身に付けたい方
・組織、人材、システム・デジタル技術、オペレーションなどを相互の関係性含めて、問題
解決に向けたコンサルティングサービスの理解を深めたい方
・ハンズオンでプロアクティブに活動できる方
・ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方
・生成AIに関する以下のような経験をお持ちの方（開発経験は不問であり、社内外へのコン
サルティング、事業開発といったビジネスサイドでの実務経験を重視）
・以下の領域の事業会社でのIT・DXの実務及び事業開発の経験をお持ちの方 |
| 学歴 |
大卒以上 |
| 休日休暇 |
〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み
年間休⽇：124⽇
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産
休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：■完全週休2⽇制（土・⽇）
■祝⽇
■生理休暇
■母性健康管理のための休暇
特記事項 : 屋内全面禁煙 |
| 福利厚生 |
社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、持株会制度、健康診断
補足情報：■給与改定年1回
■フルフレックスタイム制
■通勤手当(上限月5万円)
■出張⽇当
■各種社会保険完備
・健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
・医療費の付加給付充実(出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金)
・インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照
■借上げ社宅制度
■奨学金返済補助制度
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
■従業員持株会 (奨励金あり)
■資格取得報奨金
■社員紹介報奨金
■結婚祝い金(結婚した場合)
■出産祝い金(本人または配偶者が出産した場合)
■弔慰金(従業員またはご家族がなくなられた場合)
■災害見舞金 (災害により家屋を損失した時)
■社長賞
■法定外健康診断(金額上限あり)
■OJT研修
■Off-JT研修
■メンター制度
■社内サークル活動 (参加任意)
■各種社内イベント・懇親会(参加任意)
■社長賞: 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給）
■Off-JT研修: コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等
■メンター制度: 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサ当社する制度
■フルフレックスタイム制: コアタイムなしのフルフレックスタイム制の勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することが
できます
■各種社内イベント・懇親会(参加任意): 年3〜4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実
施
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度: 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金と
して積み立て・運用。また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能(マッチング拠出) |