人給基幹セールス（ソリューションセールス）_勤怠/給与領域
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | フィールドセールス（法人向け） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 00:00〜00:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 456万円～1050万円 |
| 給与詳細 | ・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=42 ■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※下記金額はあくまで一例です。 ・想定年収例 532万円〜1,050万円 ■想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 の超過分を別途支給 ・成果給を除く年収例は456万8,000円〜900万円です。 ■昇給・賞与 昇給・成果給（インセンティブ）年2回 ■試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件:変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3〜6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございま す。 |
| 仕事内容 | ◯ミッション 顧客が求める人給基幹システムを最短で届ける ◯役割 ◆人給基幹事業の推進・拡大のための仕組みを構築 【具体的な業務内容】 ◆人給基幹事業の推進・拡大のための仕組みを構築 ※少数精鋭かつ事業立ち上げ→拡大フェーズのため、状況に応じフレキシブルに活躍いただきます。
・事業予算や社内体制のスケーラビリティに沿った仕組みを構築 |
| 応募必須項目 | ■応募資格（必須） ・当社のミッション、バリューへの共感 ・BtoB領域における顧客折衝経験（1年以上） ・業務システムまたはSaaSに関わる、以下いずれかの経験（1年以上） ・顧客の業務課題をヒアリングし、整理・構造化した経験 ■応募資格（歓迎） ・勤怠領域もしく給与領域における営業提案、システム導入経験 ・Saas領域におけるプリセールスやCSの経験 ・要件整理の経験（基本要件ヒアリング、業務フロー整理、パラメータ定義など） ・新規事業の立ち上げ、拡大経験 ・HR領域の実務経験 ・組織拡大フェーズでのマネジメント経験 ■求める人物像 ・自らチャレンジをし、何かしらの成果を出せる方 ・知らない領域でも進んでキャッチアップを行い、分からないことがあれば積極的に周りに 助けを求めることができる方 （勤怠給与に関するドメイン及びプロダクトのキャッチアップが必要となるため） ・現状を疑い、限られた情報から物事を整理することで最も可能性の高い仮説を立てられる 方 ・関係するステークホルダーとコミュニケーションをとり、必要に応じて社内調整を行うこ とができる方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇： 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇 補足情報：・完全週休2⽇制（祝⽇・年末年始休み） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給
補足情報：■諸手当 |