【経験者募集】新卒採用リーダー
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×バックオフィス |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 00:00〜00:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 630万円～1050万円 |
| 給与詳細 | 予定年収:630万〜1050万円（賞与年2回を含む） ※月給45万円 〜 75万円 （45時間分のみなし残業代を含む） （45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします） ※金額は、経験・能力・前給等により考慮いたします 【試用期間】 有:6ヶ月（条件・待遇に変動なし） |
| 仕事内容 | ■仕事内容 採用チームの一員として、会社・各部署の採用課題の解決と、新卒採用を中心とした採用力の抜本的な強化に取り組んでいただきま す。 現在当社は、第二創業期・再成長フェーズにあり、新卒採用についても「再開」ではなく、これからの事業成長に本質的に寄与する 採用の再設計が重要テーマとなっています。 経営・事業責任者と密接に連動しながら、新卒採用の戦略設計から実行までをリードしていただくポジションです。 ■ 採用担当として（メイン業務） ・営業・コンサル・エンジニア職の新卒採用 採用戦略立案／選考基準設計／選考プロセス設計／母集団形成・ベンダーコントロール／面接官教育／採用プロジェクト・チームマ ネジメント など、戦略策定から実行まで一気通貫で関わっていただきます。 採用をオペレーションではなく、事業戦略の一部として推進できる方を募集しており、 将来的には、新卒採用領域の責任者として、事業成長を支える採用全体をリードしていただくことを期待しています。 ※メインミッションは新卒採用（Mgr候補／リーダーポジション）を想定していますが、ご経験・ご志向に応じて、中途採用や人材 開発、社内広報等を兼任いただく可能性もございます。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 |
| 応募必須項目 | 【MUST】以下すべてに当てはまる方 ・事業会社での新卒採用経験（3年以上） 例:BtoB営業・コンサル・エンジニアなどの新卒採用を、主担当として継続的に担当した経 験 ・新卒採用を「戦略」から設計・推進した経験 例:母集団形成のチャネル設計（インターン、イベント、スカウト等）、選考基準や選考プ ロセスの設計・見直し、採用KPI（応募数／通過率／承諾率等）を設定し、改善した経験 ・新卒採用プロジェクトまたはチームのリード経験 例:複数名の採用担当やリクルーターを巻き込んだ進行管理、面接官教育や現場巻き込みを 主導した経験 ・IT／SaaS／インターネット／コンサル業界での採用経験 例:IT人材やコンサル志向学生など当社と親和性のある新卒採用への関与経験 ※リモートメインではございますが、ポジションの特性上、月2〜3回程度の出社対応が出来 ることを応募条件とさせて頂きます 【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します ・新卒採用ブランドの立ち上げ・再構築に関わった経験 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチキャンパス等）で成果を出した経験 ・採用広報（イベント企画、記事・コンテンツ作成等）の経験 ・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験 ・事業会社でのHRBPの経験 ・事業会社でのその他の人事業務の経験 【求める人物像】 ・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決 に取り組める方 ・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を 持って前向きに業務を完遂できる方 ・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタ リティがある方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み 年間休⽇： 休暇制度：夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休 補足情報：・祝⽇（土⽇を除く）及び年末年始（12/30〜1/3） ・完全週休2⽇制（土・⽇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、持株会制度、交通費支給
補足情報：・福利厚生カフェテリアプラン ・加入保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 |
求人ID：QEV_260705