【ITインフラエンジニア】Microsoft365の導入・利活用推進／完全週休2日制／フレックス制
| 掲載会社名 | 株式会社豊通シスコム |
|---|---|
| 業種 | SIer・SES |
| 職種 | PM・PL（Web・オープン系） |
| 勤務地 | 本社／名古屋市中村区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:45 夜間勤務: 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 601万円～929万円 |
| 給与詳細 | 【給与補足】 ■昇給:年1回（4月） ■賞与:年2回（7月、12月） ※経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ※上記年収は、月20時間分の想定残業手当を含みます。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 【試用期間】 ■6ヶ月あり ※試用期間中の待遇・勤務条件に変更はありません。 |
| 仕事内容 | 】 ■インフラPMもしくはその支援担当として、Microsoft365領域におけるプロジェクト推進を担って頂きます。 （経験値・キャリアパスに応じたプロジェクトに割り当てます。） ■既存インフラサービスの課題やIT技術変革を踏まえた、既存サービス改善や新サービスの企画検討を行います。 ■チームリーダーとして運用保守チームマネジメントと運用保守サービス改善の推進を行います。 【仕事の魅力】 ■トヨタグループの総合商社である豊田通商100%子会社として、豊田通商および関連会社向けITインフラ全般について企画から保 守運用まで一貫して担うことができます。 ■総合商社の幅広いビジネスにITで貢献することができ、大規模かつ影響力の大きいプロジェクトに携わる機会が豊富です。 ■豊田通商のIT部門とは組織レベルで一体感を持った取り組みを継続しており、組織内外の関係者と協力して仕事に取り組む風土が 醸成されています。 （働く人・社風） 【働く環境】 ■豊田通商のIT部門とは組織レベルで一体感を持った取り組みを継続しており、組織内外の関係者で協力して仕事に取り組む風土が 醸成されています。これにより、安心して働くことができます。 【働きやすさ】 ■育児休業取得は、男性の取得実績もあります。女性の復帰率も100%と、ライフイベントとキャリアの両立を支援しています。 ■平均有給取得日数は年間13.6日と高く、プライベートも充実させながら働くことが可能です。 |
| 応募必須項目 | 【必須】 ■基本情報技術者試験相当の知識 ■Microsoft365の導入経験（ユーザーID管理などの運用経験のみは除く） または、 Microsoft365案件におけるPM/PL経験（案件の企画・計画から本稼働まで実行した経験） 【歓迎】 ■基本情報技術者試験相当の知識 ■Microsoft認定のMicrosoft365資格 ■TOEIC(R)テスト 640点以上 ■ITインフラ領域における運用保守経験 ■リーダーとしてチームのマネジメント・運営経験 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：126⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介 補足情報： ■年間休⽇126⽇（土曜・⽇曜・祝⽇・年末年始・夏期休暇） 度以降は勤続年数に応じ最大20⽇付与 |
| 福利厚生 | ■通勤手当は実費支給（出勤⽇数に応じて上限10万円まで支給）されます。 ■独身寮（新卒4年目まで）、転勤社宅といった寮社宅制度があります。 ■各種社会保険（健康保険、厚⽣年金保険、雇用保険、労災保険）を完備しています。 ■退職金制度として前払退職金制度があります。 【教育・研修制度】 ■入社時から管理職まで、あらゆる年次の社員に対して研修を実施しています。 ■資格取得奨励金制度や語学補助（費用の一部を補助）があり、社員のスキルアップを積極的に支援しています。 【その他】 ■テレワーク制度は週の利用回数制限がなく、在宅勤務手当（在宅勤務⽇数に応じて支給）も支給されます。 ■フレックスタイム制度はコアタイムがなく、7:00〜18:00で2時間以上の勤務が必要です。 ■リフレッシュ休暇として、勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇を取得できます。 ■WELBOX（国内外に多数ある保養所等施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可）を利用できます。 仕事内容 【業務内容】 ■Microsoft365サービス導入・利活用推進 【期待する役割】 ■インフラPMもしくはその支援担当として、Microsoft365領域におけるプロジェクト推進を担って頂きます。 （経験値・キャリアパスに応じたプロジェクトに割り当てます。） ■既存インフラサービスの課題やIT技術変革を踏まえた、既存サービス改善や新サービスの企画検討を行います。 ■チームリーダーとして運用保守チームマネジメントと運用保守サービス改善の推進を行います。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 現在の組織構成 部署の人数： 給与・年収例 給与形態：月給制 想定年収：601万円〜929万円 月給: 29.4万円〜46.4万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈補足情報〉 【給与補足】 【住所】 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 09:00〜17:45 夜間勤務： 月間平均残業時間：30時間以下 ■労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス） 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：126⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介 補足情報： ■年間休⽇126⽇（土曜・⽇曜・祝⽇・年末年始・夏期休暇） 受動喫煙対策の有無：対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項 : 【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】 度以降は勤続年数に応じ最大20⽇付与 社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、退職金制度、健康診断、資格取得制度 補足情報：■教育制度：入社時から管理職まで、あらゆる年次の社員に対して研修を実施 ■通勤手当：実費支給（出勤⽇数に応じて上限10万円まで支給） |