・クライアント対応（定例ミーティング、課題ヒアリング など）
・業務実行
– 採用領域:応募者対応、スカウト送信、求人作成、採用レポート作成 など
– 労務領域:勤怠管理、給与計算、入退社管理 など
– 経理領域:記帳・仕訳、月次決算、入金管理など
・業務改善（マニュアル作成、業務フロー整備、KPI設定・見直し、改善提案 など）
▼リーダー期（マネジメント人数目安:5〜10名）
・プロジェクト全体の進行管理、品質改善
・メンバーの育成、成果物レビュー、1on1対応
・スカウト戦略や採用計画などの上流設計、フロー整備や業務改善
・クライアント折衝、定例報告のリード
▼マネージャー期（マネジメント人数目安:20〜30名）
・チーム全体の成果・数値の把握と管理
・LD・メンバーの育成、役割設計、チーム体制づくり
・チーム全体の品質や成果を高める施策の企画・実行
・商談への同席、意思決定の支援
※「人・数字・品質」をチーム単位で推進し、事業成長を支える役割を担っていただきます。
▍入社後のキャリアパス
ご入社後は、まずメンバーとして実務を担当し、サービス理解や業務の進め方、チーム体制への理解を深めていただきます。
その後、リーダーとしてプロジェクト運営やメンバー育成を経験し、習熟度や成果に応じてマネージャーへとステップアップしてい
きます。
評価制度は役割・成果・スキルをもとに設計されており、「次のポジションに進むために何が求められるのか」が明確になっていま
す。
昇格のタイミングは一律ではなく、ご本人の習熟度やチーム状況に応じて判断しています。
【入社時から1年間はトライアル期間】
入社時からマネージャー水準の給与としております。
1年間はトライアル期間となりますので、この期間でマネージャーへの昇格を目指していただきます。
入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポ
ジションに沿った給与へ見直しも行っております。

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：120⽇

休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

補足情報：完全週休2⽇制（土⽇祝⽇休）
年末年始休暇（12/29〜1/3）

★産休育休取得実績あり
復帰後もキャリアダウンせず活躍する社員が多数！マネジメント
クラスの社員も遜色なく取得実績があります。
★有給休暇は入社時に先行して3⽇付与
半年後に残りの7⽇分を付与いたします。（以降は労働基準法に
則る）
安心して業務をスタートしていただける環境を準備しておりま
す。
特記事項 : 全社員フルリモート勤務で出社する機会はないため本
対策について策定しておりません。

補足情報：・各種社会保険完備（健康保険、厚⽣年金、雇用保険、労災保険）
・服装自由
・フルリモート
・社用PC貸与（MacかWindowsか選べます）
・モニター貸与
・ベビーシッター、病児保育利用補助
・退職金制度（※福祉はぐくみ企業年金基金）

★福祉はぐくみ企業年金基金
退職金制度として確定給付年金（DB）「はぐくみ基金」を導入しております。
退職時のほか、休職時、育児・介護休業時などに受取りが可能です。加入は任意です。
入社後に利用有無を選択していただきます。
★女性活躍推進企業認定「えるぼし」に認定されています！
★総務省主催の「テレワークトップランナー2024」にて優れた取り組みを行っている団体に2年連続選定！（今年度は13社が選定）