組織・人材開発マネージャー（CHRO候補）
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | SIer・SES |
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 400万円～700万円 |
| 給与詳細 | 想定年収：400万円～700万円 月給：33.5万円～58.5万円 （1か月当たりの固定残業代50時間相当分を含む） ※50時間を超える残業代は追加で支給 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定 ・昇格：年1回(入社初年度のみ入社6か月後に見直しの可能性あり) |
| 仕事内容 | ✧✧✧常に変化し続ける 当社を 一緒に楽しめる人を募集しています✧✧✧ 【私たちについて】 2020年11月、わずか2名で創業。 そこから5年で社員220名・売上18億円を超える規模まで急成長を遂げたSES・IT企業です。 「エンジニアの市場価値を高め、テクノロジーで社会を照らす」 この使命を胸に、2030年には「社員1,000名・売上100億円」という高い目標を掲げています。 【募集背景】 仕組みを「ゼロ」から作る・・・ 弊社には今、挑戦する文化も、7つの行動指針「Principles」もあります。 しかし、それらを個人の成長や組織の強さに変換するための「仕組み」がまだ整っていません。 急拡大する組織において、理念を絵に描いた餅にせず、制度や文化として定着させる。 「挑戦する人が成長し続ける組織」を自らの手で設計・実装していただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ミッションは、弊社の「人材育成・組織開発」のグランドデザインを描き、実行することです。 1. 人材開発・L&D（Learning & Development） ・階層別育成プログラム（新卒・中途・管理職）の設計・運用 ・オンボーディングプロセスの改善による早期戦力化 ・行動指針（Principles）と連動した育成評価軸の設計 2. 組織開発・文化醸成 ・エンゲージメント調査の設計・分析、および改善施策の実行 ・1on1やフィードバック文化の整備・浸透 ・全社総会や社内イベントの企画・運営を通じた一体感の醸成 3. 次世代リーダーの育成 ・マネージャー候補の発掘と育成パイプラインの構築 ・評価者トレーニング・マネジメント研修の実施 【このポジションで得られるもの】 ・ゼロベースの構築経験: すでにある仕組みの運用ではなく、土台から作り上げる手応え。 ・経営直結の裁量: CHRO・経営陣と直接連携し、人事戦略をダイレクトに実装できます。 ・圧倒的な組織成長の当事者: 220名から1,000名へ。組織が激変するフェーズをリードする経験。 ・キャリアパス: 将来のHRBP、CHRO、組織開発責任者への道が開けています。 【求める人物像】 ・「研修を作る人」ではなく、「人が育つ仕組みを設計する人」でありたい方 ・理念やカルチャーを、具体的な行動や制度に落とし込める方 ・データ（数値）と感性の両面で組織の状態を捉えられる方 ・大きな裁量を持って、自分の手で組織をアップデートしたい方" 現在の組織構成 部署の人数:1 |
| 応募必須項目 | ◎人材開発・L&Dの設計経験 （階層別研修や育成プログラムの設計・運用経験。新卒・中途・マネージャーいずれか） ◎組織開発・文化醸成の実務経験 （エンゲージメント改善、カルチャー浸透、組織の一体感作りに関わった経験） ◎エンゲージメントサーベイの活用経験 （設計、分析、結果に基づく改善施策の実行） ・論理的思考力 ・情報整理・構造化スキル ・高速実行・完了力 ・未知領域への学習意欲 ・指示待ちにならない自走力 ・完全出社可能 ◎スタートアップや急成長企業でのHR実務経験 ◎IT・SES・人材業界での組織開発経験 ◎コーチング、ファシリテーションスキル HRテクノロジーやLMS（学習管理システム）の活用経験 ○ポテンシャル重視 ・全体最適で動ける ・抜け漏れが嫌いで、構造化が好き ・スピードと正確さを両立できる ・仕組み・ルールづくりにやりがいを感じる ・部門を横断してコミュニケーションが取れる ・200名→400名規模の成長フェーズを支えたいという意欲 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休 補足情報：・完全週休2⽇制(土⽇祝休) |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給
補足情報：・社会保険(健康保険、厚⽣年金、雇用保険、労災保険、介護保険） |
求人ID：PMI_260611