ご自身ですべての作業を抱え込むのではなく、
チーム内のパートスタッフへ適切に業務を割り振り、
上手く連携しながら仕事を進める力が求められます。
個人プレーよりも、チームで業務を回すことを重視する環境です。
＜具体的には…＞
■チームでの顧客対応・スケジュール調整
お客様からの発注内容確認（部数、仕様、納期の確認）や、
全体スケジュールの作成、顧客・社内との日程調整を行っていただきます 。
■パートスタッフへの業務割り振り・進捗管理
チーム内で業務を分担し、円滑に運用するためのディレクションを行います。
■システムを用いた指示出し・現場連携
専用システムへの入力や作業指示書の作成を行います。
制作・封入・配送部門（現場）へ正確に指示を出し、
進捗状況の確認やイレギュラー発生時の調整対応をお願いします。
■付帯業務（印刷・制作の手配）
自らデザインを行うのではなく、
社内制作部門や協力会社への依頼・窓口業務として進行管理を行います
＜１日の流れ＞
▼9:00 出社・メールチェック
担当顧客からの問い合わせ対応や、制作進行中の案件のスケジュール確認。
優先度の高いものからチェックして一日の業務を整理します。
▼10:00 社内連携・進捗確認
制作・配送部門と当日の発送スケジュールを最終確認。
変更等のイレギュラーがあれば、この時間に共有しスムーズな進行を図ります。
▼13:00 受注処理・指示書作成
既存顧客からの発注内容を専用システムへ入力し、現場へ発送指示を出します。
入力データがそのまま作業の基盤となるため、慎重に行います。
▼15:00 顧客対応・各種手配
電話やメールでのスケジュール調整や仕様変更に対応。
必要に応じて協力会社への資材発注や、次回案件の見積作成も行います。
▼18:00〜20:00 業務終了
時期や日によって異なりますが、月平均残業時間は30時間ほどです。
＜入社後の流れ＞
入社後3ヶ月ほどは、商材に関する勉強会などを通して必要な知識を学びます。
最初は簡単な案件からお任せしますので心配いりません。
直属の上司や先輩が仕事を教えてくれるので、色々な人に相談しながら成長することができます。
半年後くらいからは、チームでの動き方にも慣れ、自身のやり方で業務を進めていただけます。

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：127⽇

休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別
休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇

補足情報：■有給休暇（入社後4ヶ月〜半年で10⽇間付与）
■バースデー休暇（勤続1年以上の社員が対象）
■産前産後休暇
■育児休暇

◆育児休業実績（2020年度以降実績）
取得率：男性70%、女性100%
復職率：男性100%、女性約90％
特記事項 : 屋内全面禁煙

補足情報：【諸手当】
・賞与（6月・12月）
・通勤費支給（上限5万円/月）
・役職手当
・残業手当
【福利厚⽣】
■昇給年1回（5月）
■定年65歳
■退職金制度
■カムバック制度（アルムナイ制度）
■社内公募制度
■社員持株会制度
■達成褒賞金あり
■ウォーターサーバーあり
■達成会（一人上限2万円まで支給）
■社員紹介制度（紹介者・入社者にそれぞれ5万円ずつ支給）
■慶弔見舞金制度
■外部研修制度（研修動画を無料受講可能）
■資格取得支援制度（受験費用会社負担／報奨金最大10万円あり）
■引越支援制度（一定条件クリアで30万円までを支援）
■社割あり（⽇用品・アパレル用品など）
■団体定期保険制度あり（会社負担）※提携割引サービス付帯

◆引越支援制度の注意点
※当社規定の評価体系に基づく2等級までの社員に対し、限度額30万円の引越補助を付与します。
※制度の利用は1人1回限り。制度利用後1年以内の退職は返金の対象となります。