営業推進（営業企画）／採用ブランディング領域／営業の仕組み化を担うポジション《日本 BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》
| 掲載会社名 | 株式会社ワークス・ジャパン |
|---|---|
| 業種 | 組織・人事コンサルティング |
| 職種 | 販促企画・営業企画 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～800万円 |
| 給与詳細 | 金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 ＜給与補足＞ ■給与改定:年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与:年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回 ■業績賞与:年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定 |
| 仕事内容 | 大手企業の採用ブランディングを支援する当社にて、営業組織の成果最大化を目的とした営業推進（営業企画）業務を担当いただき ます。 本ポジションは、2026年4月に新設された営業推進部門の立ち上げメンバーとしての募集です。 営業活動を「個人依存」から脱却し、「仕組みで成果が出る状態」へと変革する役割を担います。 顧客接点の創出から提案に至るまでの一連のプロセスを設計・改善し、営業組織全体の生産性向上に貢献していただきます。 特に、資料作成やアプローチ設計といった属人化しやすい領域の標準化・高度化が重要なミッションとなります。 AIツールも活用していますが、最終的なアウトプットの質は課題理解・構成力・判断力に依存するため、自ら思考し改善を重ねる力 が求められます。 主な業務内容 ・営業資料の企画・作成（業界・課題・顧客特性に応じた提案ストーリー設計） ・顧客向け情報提供施策の企画・運用（メール施策の設計、効果検証・改善） ・新規アポイント創出の仕組み構築（架電施策設計、外部委託先ディレクション、リスト設計） ・営業サイトの立ち上げ・運用（コンテンツ設計、導線改善、数値分析） ・自社コンテンツの企画・推進（例:ランキングコンテンツの企画運営） 入社後は特に、営業資料の改善・高度化を最優先ミッションとして担っていただきます。 |
| 応募必須項目 | ▍必須条件 ・社会人経験2年以上 ・目的から逆算して業務設計・実行した経験 ・アウトプットの質に責任を持ち、検証・改善まで行った経験 ・以下いずれかの経験（2年以上） ▍歓迎要件 ・法人営業経験 ・営業企画、業務改善の経験 ・数値分析に基づく改善業務の経験 ・広告、採用支援領域の経験 ・Salesforce等のツール利用に抵抗がない方 ▍求める人物像 ・物事を構造的に捉え、課題を分解できる方 ・情報を鵜呑みにせず、自ら考え判断できる方 ・関係者を巻き込みながら主体的に業務を推進できる方 |
| 学歴 | 専門卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、有 補足情報：その他、バースデイ休暇など ▍有給休暇 |
| 福利厚生 | 施）新人賞、社長賞、MVPなど様々な表彰を行っております。大きな金額ではありませんが、報奨金の支給もございます。 また、最速で入社1年でリーダーになった方もいます！ 明確なマネジメントキャリアがあるため、実力で自身のキャリアを描くことができます。 仕事内容 大手企業の採用ブランディングを支援する当社にて、営業組織の成果最大化を目的とした営業推進（営業企画）業務を担当いただき ます。 本ポジションは、2026年4月に新設された営業推進部門の立ち上げメンバーとしての募集です。 営業活動を「個人依存」から脱却し、「仕組みで成果が出る状態」へと変革する役割を担います。 顧客接点の創出から提案に至るまでの一連のプロセスを設計・改善し、営業組織全体の⽣産性向上に貢献していただきます。 特に、資料作成やアプローチ設計といった属人化しやすい領域の標準化・高度化が重要なミッションとなります。 AIツールも活用していますが、最終的なアウトプットの質は課題理解・構成力・判断力に依存するため、自ら思考し改善を重ねる力 が求められます。 主な業務内容 ・営業資料の企画・作成（業界・課題・顧客特性に応じた提案ストーリー設計） ・顧客向け情報提供施策の企画・運用（メール施策の設計、効果検証・改善） ・新規アポイント創出の仕組み構築（架電施策設計、外部委託先ディレクション、リスト設計） ・営業サイトの立ち上げ・運用（コンテンツ設計、導線改善、数値分析） ・自社コンテンツの企画・推進（例：ランキングコンテンツの企画運営） 入社後は特に、営業資料の改善・高度化を最優先ミッションとして担っていただきます。 現在の組織構成 部署の人数：5 2026年4月に新設されたばかりの部署です。 給与形態：月給制 想定年収：500万円〜800万円 月給: 35.5万円〜56.7万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：２ヶ月分 インセンティブ： ※平均残業時間代込みの金額となります。 〈補足情報〉 金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ＜東京＞ 自社内勤務 転勤の可能性：なし 09:00〜18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 ▍勤務地補足 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、有 補足情報：その他、バースデイ休暇など ▍有給休暇 受動喫煙対策の有無：対策あり 受動喫煙対策について: 喫煙室あり 特記事項 : 喫煙可能室あり 住宅手当、交通費支給、健康診断、退職金制度、持株会制度、社会保険完備、家族手当、役職手当 補足情報：▍手当 ◆キックオフパーティー（社内表彰制度） |