最終的には、新卒・中途・アルバイトを含む採用活動トータルを管理・統括していただきます。
【具体的な業務内容】
＜中途採用業務＞
■採用を行う部署との採用要件等のすり合わせ
■採用手法の選定
■掲載広告のディレクション
■各エージェントとの折衝
■応募者管理／選考日程調整
■書類選考・面接対応
■効果レ当社に基づく効果改善策立案・提案
■内定通知書・オファーレター作成
■スカウト送付
◎応募者やエージェントとのやりとりは基本的にATSを使用して行います。
◎採用ポジションは営業職を中心に、デザイナー、物流管理、SEなど多岐に渡ります。

＜新卒採用業務＞
■インターンシップの企画・運営
■募集人材のすり合わせ（社内の各部署）
■求人媒体の選定・運用、DRの運用
■各エージェントとの折衝
■会社説明会の準備・運営
■応募者管理／選考日程調整
■面接対応
■内定者フォロー
■入社式や内定式などの企画・運営
■新入社員のフォロー面談
■大学訪問・キャリアセンターへの求人掲載依頼
◎毎月2〜3回、会社説明会を実施。準備から司会進行、学生の対応などを行ないます。
◎入社式や内定式などは、人事総務部のメンバーと一緒に手がけます。
【ATS・コミュニケーションツール】
・HRMOS
・Chatwork
・GoogleChat
（変更の範囲）当社業務全般

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：127⽇

休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別
休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇

補足情報：■有給休暇（入社後4ヶ月〜半年で10⽇間付与）
■バースデー休暇（勤続1年以上の社員が対象）
■産前産後休暇
特記事項 : 屋内全面禁煙

■育児休暇

◆育児休業実績（2020年度以降実績）
取得率：男性70%、女性100%
復職率：男性100%、女性約90％

補足情報：【諸手当】
・賞与（6月・12月）
・通勤費支給（上限5万円/月）
・役職手当
・残業手当
【福利厚⽣】
■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績3ヶ月分）
■定年65歳
■退職金制度
■カムバック制度（アルムナイ制度）
■社内公募制度
■社員持株会制度
■社員紹介制度（紹介者・入社者にそれぞれ5万円ずつ支給）
■時差出勤制度
■慶弔見舞金制度
■部活支援制度（フットサル、バドミントン、ゴルフなど）
■資格取得支援制度（受験費用会社負担／報奨金最大10万円あり）
■引越支援制度（一定基準クリアで限度額30万円までを支援）
■服装自由（部署による）
■ウォーターサーバーあり
■団体定期保険制度（会社負担）※提携割引サービス付帯
■社割あり（⽇用品、アパレル用品など）

◆引越支援制度の注意点
※当社規定の評価体系に基づく2等級までの社員に対し、限度額30万円の引越補助を付与します。
※制度の利用は1人1回限り。制度利用後1年以内の退職は返金の対象となります。