＜採用業務＞（仲間を迎えるための活動）
採用したい人物像の明確化（どんな人が合うかを定義）
求人票・スカウト文の作成（魅力が伝わる表現）
媒体・スカウト・応募者対応（LINE / メール / DM）
カジュアル面談・選考面接の実施
→ 魅力を伝えながら“相性”を見極める面接
入社後のオンボーディング（ミッションの言語化・定着支援）
採用プロセス改善・KPI管理（スピード感と精度の向上）
役割のポイント
→「採用すること」ではなく、“共感で仲間が自然と集まる状態” をつくります。
＜広報・ブランディング業務＞（会社を好きになってもらう活動）
ブランドメッセージ / 世界観の言語化（会社は何者か？を明確にする）
社長・社員インタビューの企画 / ライティング / コンテンツ化
SNS（Instagram / TikTok ）・HP、採用サイトの企画運用
→ 雰囲気・価値観・人柄・思想を発信
外部メディア・業界団体・イベントへの露出企画
→ 社長取材のアレンジ / メディアアプローチ含む
プレスリリース / 紹介資料 / スライド等のブランド統一
社内外イベント / 見学会 / カジュアル交流会の企画運営
役割のポイント
→「情報を流す」のではなく、“この会社はこういう価値がある” を社会に伝えていく広報です。
＜この仕事の魅力＞
採用 × 広報 × ブランドづくり に一気通貫で関われる
会社の世界観・空気・魅力を言葉・写真・動画で表現できる
経営と近い距離で、イメージ戦略 / 採用戦略に携われる
完成された組織ではなく、一緒にブランドを育てるフェーズ
「どう魅せるか？」のアイデアをそのまま形にできる裁量
こんな人に向いています
発信することが好き（SNS / 文 / 写真 / 気持ち / 世界観）
人と話すことが好きで、相手の良さを見つけるのが得意
会社の空気感づくり・カルチャーづくりにワクワクできる
“ただの人事” ではなく ブランドを育てる立場で働きたい