【安全品質管理部 管理者】◆第二創業期◆全社横断で物流品質と安全水準を高める「仕組み」 をつくるポジション
| 掲載会社名 | 株式会社オークラロジ |
|---|---|
| 業種 | 貨物輸送業（陸上） |
| 職種 | その他管理関連職 |
| 勤務地 | 京都府城陽市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 480万円～540万円 |
| 給与詳細 | 契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり（2カ月） ※前職給与を考慮します。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 安全品質管理部に必要不可欠な以下の業務を、これまでのご経験を活かしながら推進していただきます。 ーーーーーーーーーー 安全管理体制の構築・運用 ・全社の安全管理方針、重点施策、年間計画の立案と実行推進 ・事故、労災、物損、クレームの発生状況のデータ分析 ・再発防止策および未然防止策の立案・実行管理・仕組み化 ・ヒヤリハット報告の収集、分析、社内での共有と活用促進 事故・トラブル対応 ・重大事故や商品事故発生時の初動確認、エスカレーション ・事故報告書・再発防止報告書の確認と的確なフィードバック ・事故傾向の分析と、それに伴う社内ルールや指導内容の抜本的な見直し 品質管理・輸送品質向上 ・荷扱い、納品、温度管理、作業品質などの全社的な標準化 ・荷主企業様からの高度な品質要求事項への対応と折衝サ当社 ・クレーム内容の分析と改善施策の立案、品質に関する教育資料やマニュアルの整備 法令遵守・監査対応 ・運送業に関わる各種法令の遵守状況のモニタリング ・点呼、日報、運行記録、教育記録などの管理状況の適正化 ・行政監査および社内監査を見据えた事前体制の整備と、指摘事項への是正対応推進 教育・指導 ・乗務員教育、管理者教育のカリキュラム企画・実施 ・各営業所の所長と連携した、安全会議や勉強会の企画運営・推進サ当社 ・新人や事故惹起者に対する個別指導の枠組み設計 部門マネジメント ・安全品質管理部全体の業務設計、進捗管理 ・経営層への定期的なレポーティングと、全社横断課題に対する改善プロジェクトの推進 ーーーーーーーーーー ※業務内容の変更範囲:なし |
| 応募必須項目 | 【必須（MUST）】 ・運送、物流、倉庫、メーカー物流等における「安全管理」または「品質管理」の実務経験 ・管理者、またはそれに準ずる立場での業務経験 ・事故対応、再発防止、是正対応に関する実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成・データ集計など） 【歓迎（WANT）】 ・複数部門や現場との調整、指導、改善推進の経験 ・一般貨物運送事業に関する知識・実務経験 ・点呼、運行管理、労務管理に関する知見 ・監査対応（行政・社内）の経験 ・衛生管理者、運行管理者等の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・現場を理解しつつ、経営視点で仕組みをつくれる方 ・その場しのぎではなく、根本原因を捉えて改善できる方 ・厳しさだけでなく、浸透・定着まで考えて運用設計できる方 ・法令遵守と現場実務のバランスを取れる方 ・関係者を巻き込みながら、着実に改善を前に進められる方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、GW 補足情報：全体会議や安全会議などの実施⽇については、土曜⽇ ■年次有給休暇（入社半年経過後10⽇付与） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断、交通費支給、資格取得制度
補足情報：・決算賞与年1回 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 |
求人ID：O7B_260419