ビジネスコンサルタント＜プロジェクトマネジメント・PMO領域＞
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 戦略・経営コンサルティング |
| 職種 | 戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 1200万円～5000万円 |
| 給与詳細 | 【給与補足】 ■月額:1,000,000円〜4,166,667円 ①基本給 703,296円〜2,930,403円 ②固定残業手当（45時間）247,253円〜1,030,220円 ③固定深夜手当（45時間）49,451円〜206,044円 └実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。 ■給与改定年1回 ■アナリストは基本給+固定残業手当(45時間) で構成されます。 ※アナリストオファーの場合の月給の内訳については、 オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書(オファーレター) にて記載します。 【試用期間】 6ヶ月あり ※期間中の給与に変更はありません。 |
| 仕事内容 | 本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち『Enterprise PMO ユニット』専属前提とな ります。 （※ワンプール所属ではありません。） ＜ライズ・コンサルティング・グループとは＞ 当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。 顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネル ギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。 顧客企業からの信頼や満足度が非常に高く、一つのプロジェクト支援から、リピートで複数のテーマ支援に繋がることも多く、各企 業の抱える課題に対し、深く入り込んだ企業サポートを実現しています。 現在当社においては、社員はクライアントへのコンサルティングサービス提供に留まらず、自社の組織・仕組み作り・拡大発展に積 極的に関わることのできる非常に面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を得ることが可能です。 ＜Enterprise PMO ユニットとは＞ ・ライズ・コンサルティング・グループにおける主要なコンサルティングサービス領域、プロジェクト実行支援・PMOコンサルティ ング領域を専門に扱うユニットになります。 ・狭義のプロジェクトマネジメント・PMO領域（いわゆるプロジェクト管理中心のコンサルティング）ではなく、プロジェクトの構 想立案から、実行支援全般（システム開発は対象外）、プロジェクト推進全般を担います。 ・大規模から中小規模までの全社当社R・DX案件、SI案件、基幹系システム刷新案件、経営管理案件など、企業変革の中枢を担うプロ ジェクトを多く扱います。 ・専属メンバーとして、PM・PMOリードの立ち位置で、プロジェクト推進・マネジメントに専門性を発揮して頂ければと考えます。 また、仮に当領域の経験が十分ではなくとも、この領域で専門性を伸ばしたい・活躍したい熱い想いがある方であれば歓迎します。 ・本ビジネスユニットは成長段階にあります。デリバリー品質向上≒個人と組織のスキルアップを競争源泉として、組織作りを行って いきますので、この考えに賛同できる方、一緒に働いてみませんか。 ＜ビジネスユニットリードの紹介＞ ・後藤 雅人 EXECUTIVE OFFICER, PARTNER アクセンチュア、国内大手コンサルティングファームを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。 当社では、IT/DX企画構想、業務プロセス改革、大規模システム開発、当社O/当社M、CRM/コンタクトセンター改革などを推進。業務 IT系プロジェクトにおける上流から下流までの多くのPM/PMO経験を活かし、Enterprise PMO Unitを推進。 |
| 応募必須項目 | ■①、➁の両方に該当する方 ①コンサルティングファームまたは大手SIerで、以下のいずれかの領域での経験を5年以上お 持ちの方 ・中〜大規模プロジェクトPM／PMO（リードポジション）の経験者 ・大規模プロジェクトのチームリードの経験者 ②当社・当ビジネスユニットが掲げるプロジェクト実行支援・PMO領域においてコンサル ティングを実践したい方、興味のある方 ※当ユニットでの募集職位は、マネージャー以上となります。 【歓迎条件】 ・ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：124⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産 補足情報：■完全週休2⽇制（土・⽇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、持株会制度、健康診断
補足情報：■給与改定年1回
■社長賞: 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） |