【人事マネージャー】人と組織の成長を促進！人事マネージャー募集 ◎MAM市場シェアNo.1 ◎リモート＆フレックス有

　　　　
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掲載会社名	株式会社レコモット
業種	その他IT・Webサービス
職種	その他人事・労務関連職
勤務地	東京都千代田区
雇用形態	正社員
勤務時間	06:00〜22:00 夜間勤務:なし月間平均残業時間:
理論年収	650万円～750万円
給与詳細	※ご経験や前職年収を考慮し、決定します。・昇降給年1回・賞与年1回（決算連動賞与）
仕事内容	事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント人事メンバーの業務マネジメントおよび育成業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途）事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定新卒・中途採用の全体設計および進行管理採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。 ■人事評価・等級・報酬制度の運用管理人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着）評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ※運用実務はメンバーが担います。 ■人材育成・組織開発人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行組織課題の可視化と改善施策の推進 ■労務管理・コンプライアンス対応勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築就業規則・人事関連規程の整備・改定労基署・社労士等の外部専門家との連携労務トラブル・個別案件への対応方針決定 ■経営・各部門との連携経営層への人事施策・課題のレポーティング事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議経営戦略と連動した人事施策の企画・推進 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理）・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理・マンスリーミーティング（月次）の運営管理・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など＜従事すべき業務の内容＞雇入れ直後:人事に関する業務全般変更の範囲:会社の定める業務現在の組織構成部署の人数:5 経営管理部人事チーム・マネージャー（40代男性）・採用・育成担当（20代女性2名）※1名育児休暇取得予定・人事企画（40代男性）・労務・オフィス管理担当（30代女性）
応募必須項目	【必須要件（経験・スキル）】・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む）・事業会社における人事領域（採用に加え、育成・制度・労務いずれか複数）の実務経験・新卒および中途採用において、計画立案〜実行までを主担当として推進した経験・経営層・事業部門と連携し、人事施策を調整・推進した経験・組織課題を構造的に整理し、改善を推進できるスキル【歓迎要件】・IT／SaaS／Web系企業での人事経験・100〜300名規模企業での人事マネジメント経験・エンジニア・プロダクト職の採用経験・エンゲージメントサーベイや組織開発施策の企画・実行経験・IPO準備・上場企業での人事／労務対応経験・人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験【求める人物像】・レコモットのビジョン・ミッションに共感し、ご自身が体現できるイメージを持てる方・労務の主担当として裁量をもって活躍されたい方・労務を主軸にしつつ、人事全体の機能、動きを把握しながら業務を進めたり、業務経験の幅を拡げて行きたい方・継続したプロセスの改善が好きな方＜バリュー＞ける。コミットする。出す。
学歴	大卒以上
休日休暇	〈休⽇休暇〉休⽇：土⽇祝休み年間休⽇：120⽇休暇制度：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休補足情報：有給休暇は、試用期間終了後に付与となります。特記事項 : 屋内全面禁煙
福利厚生	社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、健康診断補足情報：

求人ID：NH7_260609

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