生成AIエンジニア／テックリード／プロダクトマネージャー 【AIトランスフォーメーション推 進部】
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×流通・EC・飲食 |
| 職種 | その他ITエンジニア関連職 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 600万円～1000万円 |
| 給与詳細 | 【給与補足】 ■固定残業手当（35時間相当。超過分は支給） ※給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で決定いたします。 ※ご経験によって、裁量労働制となる場合があります 【その他補足】 ■給与見直し:年2回 ■賞与:年1回（6月） ■試用期間:3か月 ※試用期間中の雇用形態および処遇の変更はありません。 |
| 仕事内容 | ■部署説明(AIトランスフォーメーション推進部) 当社は、「価格.com」「食べログ」「求人ボックス」など、日常生活に密着したサービスを展開するデジタルプラットフォー ム企業です。 昨年度に始動した新経営体制は、より挑戦的で成長志向な企業へと、次なる成長ステージへの飛躍を目指しています。 AIトランスフォーメーション推進部（AX）は、CTOのテックカンパニーとしての理念「すべての組織がユーザーの課題解決のために 技術を正しく、徹底的に活用していること」を推進・体現する組織として、今年度より新たに編成されたCTO直下組織となります。 我々はAIネイティブなビジネススタイルへの転換を全社横断的にリードしていくことで、「プロダクト開発を圧倒的に速くするこ と」と「本質的な仕事に注力できる環境をつくること」を目指しています。 具体的なプロジェクト例として、生成AIを活用した業務効率化プロダクトの開発、AIシフトを前提としたBPR（ビジネスプロセス改 革）の推進、全社向け生成AI&データプラットフォームの革新など多岐にわたる活動を展開しています。 CTOビジョンに3年で到達するために、付加価値生産性を10%向上する事業経営インパクトを複数事例で生み出すこと、また3年で全 社に求める物的生産性10倍のビジネススタイルを我々AX部自らが体現すること、これらを今年度の目標として追求しています。 ■業務内容 数千万ユーザーが利用する自社サービスや業務AIシフトの起点となるプロダクトの開発対して、生成AI技術のフル活用をもって10x スケールの生産性向上を推進していただきます。 自らがプロダクト開発の現場にダイブすることでAIネイティブな開発スタイルを確立するとともに、それらを現場に普及させ開発組 織全体の生産性を飛躍的に向上させることが期待されます。 【具体的な業務内容】 – 生成AIをフル活用したプロダクト開発の業務設計 – 自社サービスのプロダクト開発にてCursor/DevinなどAIツールを実活用 – ベストプラクティスのナレッジ化や事業要件を踏まえた技術選定 – 開発現場の内部から確立したAIネイティブな開発スタイルを組織展開 – 既存サービスへのAI機能追加 – 業務改革に必要な内製プロダクトにも適用し、高速なプロトタイプ検証と本番運用化 – 新規AIプロダクトの創出 ■開発環境 【業務環境】 プロジェクト管理:Confluence / Jira ソースコード管理:GitHub Enterprise 生成AIツール:Cursor / Devin / ChatGPT Team / Gemini Advanced / GitHub Copilot / Dify |
| 応募必須項目 | 以下何れも必須 – 機械学習/DeepLearning/生成AIを用いたプロダクト開発での"コーディング"経験（3年以 上） – アジャイルやPoCの手法を取り入れたプロダクト開発の"マネジメント"経験（1年以上） – 他部門（他社）や経営層への利害が異なる状況下での"直接的な折衝"経験（1年以上） ■歓迎条件 ・機械学習/DeepLearning/生成AIを用いたプロダクト開発の"マネジメント"経験 ・社外の技術セミナーや学会などへの"登壇"経験 ・大規模データや高トラフィックを扱うプロダクトの運用や障害対応の"方針策定"経験 ・フルスタック開発の経験（フロント・バックエンド・インフラの包括的理解） ・業務フロー変革・組織変革の推進経験 ■求める人物像 – 複雑な問題を論理的に分析し、効果的な解決策を見つける能力が求められます。データに 基づいた意思決定を行い、ソリューションの設計・実装においても論理的なアプローチを取 ることができる方。 – チームをリードし、プロジェクトを成功に導くためのリーダーシップが求められます。ク ロスファンクショナルなチームとの協働を通じて、メンバーのスキル向上を図り、技術的な 課題を解決する能力がある方。 – 業務部門やステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが重要です。技術的な内容を 分かりやすく説明し、社内外の関係者との調整を行いながらプロジェクトを推し進められる 方。 – AI技術やデータプラットフォームの最新トレンドを常にキャッチアップし、業務改善に積 極的に活用する意欲がある方。技術ブログの購読やカンファレンスへの参加など、自己研鑽 を怠らない方。 – 変化の激しい技術環境において、柔軟に対応し、迅速に適応できる能力が求められます。 新しい技術やツールの導入に対して前向きに取り組む姿勢がある方。 – プロジェクトの成功に対して強い責任感を持ち、自ら主体的に行動できる方。経験や専門 性のない領域においても、推進プロセスを自ら考え積極的に取り組める方。 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：123⽇ 休暇制度：有給休暇、産休・育休、年末年始休暇、慶弔休暇、夏 季休暇、介護休暇 補足情報：■産前産後休暇 ■育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能） ■子供の看護休暇（年間10⽇とし、内5⽇は有給休暇。子が複数 いる場合は年間20⽇とし、内10⽇は有給休暇） ■看護休暇 ■ボランティア休暇 ■完全週休2⽇制 ■年末年始（12/29〜1/3） ■夏季休暇（3⽇） ■有給休暇：入社月に応じて最大10⽇付与 特記事項 : 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断、交通費支給、持株会制度、退職金制度、家族手当、資格手当 補足情報：■通勤費支給（実費支給） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■確定拠出年金制度 ■団体生命保険 ■従業員持株会 ■無料人間ドック（定期健康診断） ■EAPカウンセリングプログラム ■慶弔見舞金 ■育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可） ■家族手当（支払条件有） ■在宅勤務環境手当 ■学習支援（自己学習支援制度あり） 当社が創業来大切にしてきた「働く楽しさ」に加えて、「働きやすさ」を併せて実感できる会社を目指しています。 今後も、利用状況を加味しながら、従業員の声を反映した積極的な制度の見直しを行っていきます。 |