人事（採用）
| 掲載会社名 | 株式会社ABEJA |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜15:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 512万円～832万円 |
| 給与詳細 | – 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。 – 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。 – 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。 – 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。 ※試用期間:あり（原則3ヶ月／職種によって異なります） |
| 仕事内容 | 【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を 見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現 できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードす る ・事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する 【業務内容】 事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。 1. 採用戦略・計画 – 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計 – 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化 – 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）
2. ファネル・チャネル設計と運用 3. 選考設計・実行・クロージング 4. 分析と改善 |
| 応募必須項目 | 【必須要件】 ・IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以 上）と実績 を活用した採用施策の企画・実行経験 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ・ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以 上）と実績 【歓迎要件】 ・新卒採用の実務経験と実績 ・採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集 団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ・数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ・部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験 【人物イメージ】 ・未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方 ・スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方 ・経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人 ・反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、GW休暇、 補足情報：■年次有給休暇（初年度10⽇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当
補足情報：■各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |