【人事／ポテンシャル採用／法人営業経験者歓迎◎】事業成長を創る“採用の要”ポジション／ 経営直下で制度・仕組み化にも挑戦可／創業5年で売上127億円の成長企業
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | 広告代理店 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 420万円～600万円 |
| 給与詳細 | 基本給:266,000円〜380,000円 ※固定残業手当は月、40時間0分、84,000円~120,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 |
| 仕事内容 | 【ポジション概要】 今、全事業本部で組織と事業の急成長が進む中で、“必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れる”ことの重要性が一層増していま す。採用は、単なる人集めではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営に直結するテーマです。 今回募集する採用担当は、まずは中途採用活動における一連のオペレーションを担っていただきつつ、 仕組みが整いきっていない領 域に主体的に入り込み、課題を自ら発見し、解決策を形にしていけるポジション です。 採用は「人を採る作業」ではなく、「事業の未来をデザインする経営アクション」。あなたの一つひとつのアウトプットが、事業成 長のスピードや組織の在り方を直接変えていきます。 将来的には、事業部の採用課題に入り込み、要件定義〜戦略立案・実行までをリードできる人材としての成長を期待しています。採 用リーダー、HRBP、新規事業・子会社の採用責任者など、 自ら描いたキャリアを実現できる幅の広さ も、このポジションの大きな 魅力です。 【業務内容】 中途採用における一連のプロセスと、採用基盤の構築・改善を担っていただきます。 ・候補者対応（面談・面接の実施） ・採用ストーリー設計（入社までのストーリー設計） ・関係企業との打ち合わせの実施 ・採用ポジションの要件整理（事業部ヒアリング） ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・採用データの分析および改善施策の立案 ・採用関連プロジェクトの企画・実行 現在の組織構成 部署の人数:5 部長:1名 リーダー:1名 メンバー1名 |
| 応募必須項目 | ・法人営業経験2年以上 【歓迎スキル】 ・採用関連の営業経験がある ・チームやメンバーのマネジメント経験 ・顧客折衝経験（営業／人材／接客／販売など職種不問） ・採用や人事に関わる業務経験（面接調整・求人作成・人材会社対応など含む） ・複数の業務やタスクを整理し、優先順位をつけて進めたご経験 ・数字やKPIなど、定量的な目標を意識して取り組んだご経験 【求める人物像】 ・ビジネスの基本的な素養がある方（スピード感／論理性／柔軟な対応力） ・相手の背景や意図をくみ取り、自分で考えて動ける方 ・組織やチーム、人や仕組みに対する関心・興味を持てる方 ・与えられたことをこなすだけでなく、最適なやり方を自分で考えられる方 ・将来的にHRBPや戦略人事など、採用から先のキャリアを見据えたい方 ◇活かせるスキル ・ 事業部や経営層と要件をすり合わせ、採用要件を言語化するコミュニケーション力 ・ 複数ポジション・多数の候補者管理を並行して行うマルチタスク能力 ・ 書類選考・日程調整・データ管理を正確かつスピーディに進める事務処理力 ・ 課題を整理し、優先順位をつけて改善施策を実行するタスクマネジメント力 ・ 目標（KPI）を追いながら、採用活動の改善につなげるデータ感度 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：産休・育休、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶 弔休暇、有給休暇 補足情報： |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、住宅手当、役職手当、家族手当
補足情報：・フレカ |
求人ID：MND_260628