経営陣は元レバレジーズ／代表直下／経営課題から逆算するHRコンサルティング×事業開発
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 組織・人事コンサルティング |
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:状況に応じてある 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 420万円～708万円 |
| 給与詳細 | 【給与補足】 ■月給には固定残業代（80時間分:136,957円〜230,870円）が含まれます。 ■固定賞与はございませんが、事業状況により年1回業績連動賞与を支給します。 ■昇給:年1回 【試用期間】 ■3ヵ月（試用期間中の業務内容／給与の差異なし） |
| 仕事内容 | 経営陣3名直下のHRコンサルタント且つ、新規事業の立ち上げメンバーとして、HRコンサルティング/事業開発をリードし、事業拡 大を牽引していただきます。 ▼入社〜半年でお任せしたい業務 ・クライアントの経営課題を特定し、採用/組織の切り口でソリューションを設計/提案 ・HRコンサルティング(PMO) ・代表と二人三脚で、営業戦略/営業企画の壁打ち、並びに実行 ▼半年〜1年でお任せしたい業務 ・HRコンサルティング(プロダクトオーナー/プロジェクトマネージャー) ・組織コンサルティング(HR課題の抽出/評価,等級制度の構築/給与テーブル作成/組織エンゲージメントの分析など) ・事業課題のヒアリング/パートナーと連携した事業支援(営業/マーケティング支援) ・成功確率の高い営業戦略の立案 ・営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント など ▼1年後にお任せしたい業務 ・新規事業の立ち上げサ当社並びに実行 ・営業組織の1→10(型化/ソリューション拡張) ▼得られるスキル ・事業視点:CxOクラスとの折衝を通じた経営視点の獲得 ・コンサルティング力:経営課題の構造化→HRで解決するためのロードマップ策定→実行までの一気通貫コンサルティング ・ソリューションセールス:1つのプロダクトに限定されず複数のプロダクトから顧客課題を解決する提案スキル ・マネジメント: 組織を動かすリーダーシップ ・事業開発: 事業の0→1→100のスキル 業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 |
| 応募必須項目 | ■複雑な変数がある業務において、高い成果をあげた経験(職種/業種不問) ■京都オフィスへの勤務が可能な方 【歓迎】 ■コンサルティングファームでの実務経験 ■店長/店舗管理等、大きいデータを扱いながら業務改善をした経験 ■CA/RA/人事のいずれかにて高い目標を達成した経験 【求める人物像（志向性）】 ■本質志向の人/抽象度の高い仕事が好きな人 ■1つのプロダクトのみならず、複数プロダクトをもとに、顧客の難易度の高い課題を解決し たい人 ■会社の看板ではなく、自分がブランドになれる人 ■戦略と実行の両方を行き来することに知的好奇心を持てる人 ■採用/組織という切り口から、クライアントの事業成長にコミットしたい人 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、特別休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始 補足情報： 有給とは別で平⽇に休むことも許容しています。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断
補足情報： |
求人ID：MJY_260420