【BC_東京】人事スペシャリスト◆週１リモート可・HRBP/HRD/OD中心・マネジメントへ のキャリアチェンジも可能
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 戦略・経営コンサルティング |
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 550万円～700万円 |
| 給与詳細 | 給与 ■想定年収:550万円〜700万円 ■賃金形態:年俸制（12分割にてお支払） ※残業手当の30h分は上記年収に含む 試用期間 3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無） |
| 仕事内容 | 業務内容 ●メイン業務:HRBPおよび組織開発・人材開発 HDに加えて、国内事業会社3社（コンサル2社、飲食1社）をマネージャーと分担して担当。 各社の戦略を捉えながら、人的な課題に対するビジネスパートナーとして、 課題の設定から実行まで一貫して関与頂きます。 例） ・資格取得支援制度の構築 ・組織変更および配置転換に対する提言/助言 ・評価軸の見直し支援 ・営業スキルの可視化（スキルマップへの落とし込み） ・労務と連携した問題事案の解決 また、人材開発では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、 企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。 各社の課題を見据えた連携が必要で、様々な提案が可能です。 ◎サブ業務:中途採用、オンボーディング 幹部との関係構築という狙いもあり、一部、主要部門の中途採用、 および人事によるオンボーディングプログラムの運営を担って頂きます。 当社では入社時〜6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、 講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。 〇ほか業務 実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。 ・社員面談の実施 ・評価制度の運用および労務との連携 ・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用 ・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析 ・ポータル設計 ・社内向け広報 など |
| 応募必須項目 | ■必須要件 ・企業人事として5年以上（人材開発/組織開発経験必須） ■歓迎要件 ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・スキルマップの設計、運用経験 ・人事システムの活用経験 ・組織サーベイの設計や従業員データ等の分析スキル ■求める人物像 ・強いリーダーシップがあり、自ら仕事をつくるスタンスのある方 ・HRパーソンとしての成長を志しており、学習意欲の高い方 ・他部門と信頼関係を築くことができる方 ・スピード感があり実務遂行能力の高い方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：128⽇ 補足情報：■休⽇：完全週休二⽇制（土曜・⽇曜・祝⽇） 特記事項 : |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度
補足情報：・通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） |
求人ID：MHO_260422