エンタメ共同事業のプロジェクトプロデューサー│協業先とチームを動かし、構想を事業成果 へ変える
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | エンターテイメント（音楽・映画・舞台） |
| 職種 | 事業企画・事業統括 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 612万円～702万円 |
| 給与詳細 | 月額固定給:41万円〜43万5,000円 【月額固定給の内訳】 ・基本給:31万円〜33万5,000円 ・役職手当:10万円 年間固定給:492万円〜522万円 年間変動報酬:120万円〜180万円 変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。 入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、前職での実績、担当できるプロジェクトの規模、難易度、クライアントワーク の経験などを考慮して決定します。 P1〜P2は、完成された大型プロジェクト責任者だけを対象とする等級ではありません。 法人顧客との折衝やチームリードの経験があり、今後、一つのプロジェクト全体の責任者へ役割を広げたい方も対象です。 P3〜P4では、プロジェクトを自律的に統括し、売上・利益・主要KPIの改善まで担うことを求めます。 P5〜P6では、大型案件、不振事業の立て直し、事業構造の改善、新規共同事業、次世代責任者の育成など、より難易度の高い役割を 求めます。 変動報酬は、会社業績、担当プロジェクトの売上・利益・主要KPI、クライアントとの関係構築、課題改善、メンバー育成などをもと に決定します。 記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。 役職手当は、PPとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなくなった場合 は、支給を終了する場合があります。 |
| 仕事内容 | 当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、 顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するプロジェクトプロデューサーは、協業先である各プロダクションと直接向き合い、一つの共同プロジェクトを成果へ導 くポジションです。 協業先が実現したいこと、お客様が求めていること、事業として必要な売上・利益を整理し、社内の専門部門を動かしながらプロ ジェクトを成長させます。 単なる進行管理ではありません。 商品・サービス、マーケティング、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、プロジェクトを構成する各領域の進捗と数 値を確認し、課題を特定して改善まで進めます。 入社時から、大型プロジェクトのすべての判断を単独で担うわけではありません。 経験や等級に応じて、上位PPやBP、本部長の支援を受けながら担当範囲を広げていただきます。 プロジェクト責任者としての経験が浅い方は、小規模プロジェクトや既存プロジェクトの一部領域からスタートできます。 経験豊富な方には、成長フェーズのプロジェクト、大型案件、不振案件の立て直し、新しい商品・サービスの企画などもお任せしま す。 担当プロジェクトでは、日常的に事業を推進するメンバー約5名をリードします。 さらに、プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセール ス、CXなど、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。 直属に近いメンバーと専門部門のメンバーを合わせた、約15名規模のチームを横断的に動かし、協業先と社内をつなぎながら構想を 事業成果へ変えていただきます。 【具体的な業務】 ・芸能プロダクション、エンタメ企業との関係構築 ・協業先との定例会議、進捗報告、課題共有 ・協業先の要望、ブランド方針、事業課題の整理 ・担当プロジェクトの目標、KPI、実行計画の策定 ・売上、粗利、集客数、来社率、契約率などの数値管理 ・プロジェクト全体の進行管理 ・プロジェクトメンバー約5名の業務推進、育成 ・各専門本部からアサインされたメンバーとの連携 ・マーケティング、CRM、IS、営業、CX施策の進捗確認 ・商品、サービス、営業導線、顧客体験の改善 ・プロジェクト内で発生した課題の特定と解決 ・BP、本部長、経営層への状況報告 ・新しい商品、施策、収益機会の企画・提案 ・プロジェクト内の役割分担、優先順位の整理 ・問題発生時の関係者調整と解決推進 ・必要に応じた現場実務への介入 経験や等級に応じて、以下のように担当範囲が異なります。 【P1〜P2:PP初任者】 ・上位PPやBPの支援を受けながら、小規模プロジェクトを担当する ・プロジェクトの進捗、主要KPI、課題を管理する ・協業先との定例報告や日常的な連携を担当する ・重要な意思決定は上位責任者と相談しながら進める ・各専門部門への依頼、進捗確認、情報共有を行う ・プロジェクト責任者としての基礎を身につける 【P3〜P4:自律的なプロジェクト責任者】 ・中規模プロジェクトを自律的に統括する ・売上、粗利、主要KPIの改善に責任を持つ ・協業先の事業責任者との折衝を主導する ・マーケティング、営業、CXを横断して改善を進める ・メンバーへの目標設定、業務支援、育成を行う ・新しい商品、施策、収益機会を企画する ・停滞している領域の原因を特定し、改善する 【P5〜P6:大型案件・BP候補】 ・大型案件、重要案件、難易度の高いプロジェクトを統括する ・成長フェーズや不振プロジェクトの立て直しを主導する ・協業先の経営層や重要責任者との関係構築を担う ・事業構造、収益モデル、商品設計の改善に踏み込む ・若手PPやPP候補の支援、育成を行う ・新規共同事業の企画、立ち上げに関わる ・次のBP候補として、複数案件を見据えた視点を持つ 一つのプロジェクトを自ら動かす経験を通じて、事業責任者として必要なクライアントワーク、PL・KPI管理、チームマネジメント、 課題解決力を身につけられる仕事です。 現在の組織構成 部署の人数:5 プロジェクトプロデューサーは、担当プロジェクトにおいて、日常的に事業を推進するメンバー約5名をリードします。 さらに、プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセール ス、CX、商品開発など、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。 直属に近いメンバーと各専門本部からのアサインメンバーを合わせた、約15名規模のプロジェクトチームを横断的に動かします。 PPは、プロジェクトメンバーの役割、優先順位、目標を整理し、各専門部門が同じ目的に向かって進める状態をつくります。 P1〜P2では、上位PPやBPの支援を受けながらプロジェクトを運営します。 P3〜P4では、一つのプロジェクトを自律的に統括します。 P5〜P6では、大型案件、難易度の高い案件、立て直し、新規共同事業、若手PPの育成なども担います。 正式な人事評価、昇格、配置などの最終決定は、評価権限を持つ上位責任者と連携して行います。 上位には、複数プロジェクトを統括するBPやアライアンス本部長がおり、重大な課題や重要な意思決定について相談できる体制で す。 |
| 応募必須項目 | ・法人顧客との折衝、提案、関係構築の経験 ・複数の関係者を巻き込んで業務やプロジェクトを進めた経験 ・売上やKPIなどの数値を管理し、改善した経験 ・チームまたはプロジェクトメンバーをリードした経験 ・課題の報告だけでなく、改善案を考え実行まで進められる方 ・自分の担当領域だけでなく、事業全体を考えて行動できる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールの操作ができる方 ・企画や管理にとどまらず、必要に応じて自ら実務にも入れる方 ・変化の多い環境で、優先順位を判断しながら行動できる方 ・当社 TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※プロジェクト全体の責任者経験は歓迎しますが、P1〜P2採用では必須ではありません。 ※経験や能力に応じて、P1〜P6のいずれかの等級で採用します。 ・法人営業、アカウント営業、クライアントワークの経験を、事業責任へ広げたい方 ・一部領域やチームを率いた経験を、プロジェクト全体の統括へ広げたい方 ・事業会社で事業企画、事業推進、プロジェクトマネジメントを経験した方 ・コンサルティング会社や広告代理店でクライアント支援を経験した方 ・新規事業、アライアンス、営業企画、事業開発の経験がある方 ・芸能、エンタメ、教育、スクール、人材などのBtoC事業を経験した方 ・売上、粗利、契約率などの事業数値を管理した経験がある方 ・5名程度のチームやプロジェクトを率いた経験がある方 ・事業やプロジェクトの立ち上げ、成長、立て直しを経験した方 ・複数部署を横断して施策を実行した経験がある方 ・クライアントの要望を事業成果につながる形へ整理できる方 ・クライアントと信頼関係を築きながら、必要な意見を伝えられる方 ・成果だけでなく、誠実さ、期限、約束、周囲への敬意を大切にできる方 ・将来的に複数プロジェクトを統括するBPや本部長を目指したい方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔 補足情報：・年次有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、役職手当
補足情報：・各種社会保険完備 |
求人ID：LYM_260628